Page 9 - Merimies 4 2017
P. 9

merimies kysyy, lakimies vastaa
Puhallutukset työpaikalla
TEKSTI sannaleena kallio
merimies: työpaikallani järjestettiin puhallutus, jossa kaikki osaston  taen huomioon työntekijän päihtymistä osoittavat muut seikat.
työntekijät testattiin työajan alussa. onko työntekijän pakko puhaltaa todistaakseen olevansa selvin päin ja mitä kieltäytymisestä voi seura- ta? mitä ja minkälaisia puhallustestausta koskevia sääntöjä työnanta- jan on noudatettava?
lakimies: Työehtosopimusten päihdetestausta koskevat mää- räykset löytyvät esimerkiksi ulkomaanliikenteen työehtosopimus- ten ja jäänmurtajia koskevan työehtosopimuksen liitteenä olevasta Päihdepolitiikka-liitesopimuksesta. Sen mukaan työnantaja voi teet- tää puhallustestin kahdessa eri tilanteessa: yksittäistapauksessa, jossa on syytä epäillä työntekijän olevan alkoholin vaikutuksen alai- sena työaikana sekä pistokoeluontoisena.
Pistokoepuhallutus voidaan kohdistaan esimerkiksi yhden osaston työntekijöihin tai koko aluksen henkilökuntaan. Liitesopi- muksen mukaan alkoholitarkastuksien suorittamisessa on nouda- tettava tasapuolisuutta ja oikeudenmukaisuutta eli niin, etteivät ne kohdistu erityisesti yksittäiseen työntekijään. Tällainen kohdistettu tai valikoiva testaus voisi helposti saada epäasiallisen kohtelun piirteitä. Ketään ei herätetä kesken lepoajan puhallustestin takia, vaan se tehdään työajan puitteissa. Testit järjestetään niin, että itse puhallutuksen suorittaa joko päällikkö tai hänen ohjeistuksestaan sairaanhoitaja tai lääkintäperämies. Paikalla on yleensä aina myös luottamusmies, ellei työntekijä kiellä hänen läsnäoloaan. Koska ky- seessä on työntekijän yksityisyyteen liittyvä asia, testaus on järjes- tettävä tilassa, johon ei ole pääsyä muilla työntekijöillä tai matkus- tajilla.
Liitesopimuksen kohdan 5 mukaan tilanteessa, jossa on syytä epäillä työntekijän olevan työssä alkoholin vaikutuksen alainen, hänet testataan puhallustestillä. Työnantajalla pitää siis olla aihe epäillä työntekijän käyttäneen alkoholia ja olevan päihtynyt esimerkiksi erilaisten aistein havaittavien seikkojen tai muiden alkoholin naut- timiseen liittyvien todisteiden perusteella. Ilmaisulla ”työssä” ko- rostetaan sitä, että alkoholin vaikutuksen alaisena esiintyminen on moitittavaa työaikana ja työtehtäviä suoritettaessa.
Liitesopimuksen mukaan työntekijän kieltäytyessä testauksesta, kieltäytymisen merkitys selvitetään joka kerta tapauskohtaisesti ot-
Liitesopimuksen teksti ei tarkoita sitä, että kieltäytyminen voidaan automaattisesti tulkita niin, että kieltäytyessään työntekijä tietää tai pitää mahdollisena, että alkoholia on veressä. Se ei siis ole näyttö alkoholin vaikutuksen alla olemisesta. Puhallustesti on keino mui- den joukossa selvittää työntekijän päihtymyksen tila. Kieltäytyminen ei ole työehtosopimusrikkomus eikä siihen näin ollen liity mitään sanktiota. Työntekijällä on perustuslakiin perustuva oikeus kieltäy- tyä hänen henkilöön kohdistuvasta tarkastustoimenpiteestä. Vain poliisiviranomaisella on lakiin perustuva oikeus velvoittaa henkilö pakon uhalla päihdetestiin. Toisin sanoen työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ei voida sopia täydellisestä velvollisuudesta tehdä puhallustesti aina vaadittaessa.
Liitesopimuksessa korostetaan erikseen, että mittauslaitteet on pidettävä kunnossa ja kalibroitava säännöllisesti ja tarvittaessa luotettavien mittaustulosten saamiseksi. Tuloksen on pysyttävä laitteen virhemarginaalin sisällä. Virhemarginaalin ja sen tosiasian johdosta, että esimerkiksi tupakointi ja jotkin lääkkeet voivat ai- heuttaa positiivisen tuloksen, käytäntönä on se, että testi uusitaan puoli tuntia ensimmäisen positiivisen testin jälkeen. Testien tulok- sia arvioidaan tämän jälkeen yhdessä.
Työehtosopimuksen osapuolena suosittelemme, että jäsenem- me noudattavat liitesopimusta ja osallistuvat puhallustesteihin silloin, kun työnantaja toimeenpanee niitä työehtosopimusta ja sen periaatteita noudattaen.
Kysymykset tervetulleita:
sannaleena.kallio@smu. 
2017 • 4 // MS 9
Katariina Kivistö


































































































   7   8   9   10   11