Page 37 - Merimies 2 2015

Allmänt bindande avtal tryggar minimi- anställningsvillkor för arbetstagarna
FFC:s arbets- och näringslivsdirektör Matti tukiai- nen förundras över en del arbetsgivares negativa inställning till allmänt bindande kollektivavtal. Han poängterar att ett allmänt bindande avtal gynnar både arbetstagarna och arbetsgivarna.
”Allmänt bindande kollektivavtal tryggar arbets- tagarnas minimianställningsvillkor. Med dem kan man också förhindra snedvriden konkurrens mel- lan företag och styra löneförhöjningar centralt.”
Om det nns ett allmänt bindande kollektivav- tal i branschen ska alla arbetsgivare i branschen tillämpa minst de löne- och andra anställningsvill- kor som avtalats i det på sina arbetstagare.
”den allmänt bindande verkan tryggar en häl- sosam och rättvis konkurrens genom att förhindra dumpning av anställningsvillkor”, understryker Tukiainen.
EU-domstolen försvarar allmänt bindande avtal
TeXT tiina tenKanen
I mars tog eU-domstolen ställning för allmänt bindan- de kollektivavtal. enligt domstolen kan man genom ett nationellt allmänt bindande kollektivavtal begränsa användningen av inhyrd arbetskraft, även om syftet med eU-direktivet är att förbjuda begränsningar.
eU-domstolens beslut är knutet till Bil- och trans- portbranschens arbetarförbund aKt:s talan mot Shell aviation Finland oy och arbetsgivarförbundet Öljytuote ry år 2012. Shell bröt mot AKT:s allmänt bindande kollektivavtal för tankbils- och oljeprodukt- branschen genom att använda inhyrd arbetskraft långsiktigt.
Förbundets avtal ingår i huvudavtalet mellan FFC och Finlands Näringsliv eK.
rättvis konkurrens genom samma rättigheter
enligt FFC:s jurist Jari Hellsten utgör ett allmänt bin- dande avtal inget hot mot en organiserad arbetsgivare eftersom alla arbetsgivare i samma bransch har sam- ma skyldigheter.
”Om ett företag däremot har ett lokalt förhandlat kollektivavtal skulle det kunna låta arbetet utföras till lägre lön än den avtalade hos en underleverantör eller ett dotterbolag”, berättar Hellsten.
I tider med hård konkurrens tycker företagen att kol- lektivavtalen begränsar konkurrensen eftersom de för-
söker få så billig arbetskraft som möjligt. Ur löntagar- nas synvinkel är konkurrensen mer rättvis när alla arbetstagare har samma rättigheter. På så sätt för- hindrar man dumpning av anställningsvillkoren.
ett allmänt bindande kollektivavtal är också en trygghet för utländska arbetstagare. de berörs av mini- mianställningsvillkoren i avtalet, som minimilöner.
TeXT tiina tenKanen
2
7
2
0
0
1
15
5•
•
1/
1
S
/
/
/M
MS
3
3
7