Page 40 - Merimies 5 2016

sjöMAnnEn frågAr, juristEn svArAr
Diffusa villkor
i arbetsavtalet
TEXT Sannaleena kalliO
Upprättandet av ett arbetsavtal är arbetsgivarens uppgift och ansvar. Enligt bestämmelserna i första kapitlet i sjöarbetsavtalslagen (756/2011) ska arbetsavtalet alltid upprättas skriftligen. Det innebär dock inte att ett munt-
ligt avtal inte är bindande eller giltigt. Arbetsavtalet upprättas i fyra exemplar, varav ett lämnas till den anställda, ett till fartygets befäl- havare och två till arbetsgivaren. Bakgrunden till att det ska vara skriftligt är bl.a. saker som har med myndighetskontrollen att göra. Dessutom nns det i lagen en lista med 15 punkter över den infor- mation som ska framgå av arbetsavtalet. Det är förutom informa- tion om avtalsparterna även bland annat längden på det tidsbund- na avtalet och grunden för det, prövotid, fartyg, arbetstagarens befattning, kollektivavtal, hälsovård anordnad av arbetsgivaren och rätt till hemresa. Man kan även ta med andra villkor som inte nämns i lagen, men man bör inte skriva in sådant i avtalet som inte hör till arbetsförhållandet.
Arbetsavtalet är trots sin starka arbetsrättsliga natur även ett avtal på vilket man tillämpar allmänna avtalsrättsliga tolkningsbe- stämmelser och principer. Enligt en sådan avtalsrättslig tolknings- bestämmelse ska inexakta och oklara avtalsvillkor tolks till nackdel för den som upprättade avtalet. Då arbetsgivaren ansvarar för att upprätta arbetsavtalet ska oklarheter i avtalet därför tolkas positivt ur arbetstagarens synvinkel.
SjÖMannen 1: jag gjorde nyligen ett två månader långt tidsbundet arbetsavtal. Under punkten ”Prövotid” i arbetsavtalsblanketten stod det ”max 4 mån”. Under punkten ”Tilläggsinformation” fanns det en bokstavskombination som enligt arbetsgivaren stod för den lagstad-
gade grunden för tidsbundenheten. Jag förstod inget av det, men skrev ändå under. Gjorde jag fel?
juriSten: Enligt 1 kap. 5 § i sjöarbetsavtalslagen kan man avtala om en prövotid som varar högst fyra månader. Denna lagbestäm- melse har alltså skrivits in i ditt arbetsavtal. Arbetsavtalets hela längd kan dock inte vara prövotid. I ett tidsbundet arbetsavtal som är kortare än åtta månader får prövotiden vara högst hälften av avtalets längd. Därmed borde det ha stått 1 mån. i fältet ”Prövotid” i ditt arbetsavtal.
Grunden för ett tidsbundet arbetsavtal ska alltid skrivas in i ar- betsavtalet när tidsbundenheten avtalas på arbetsgivarens initiativ. Om grunden för tidsbundenheten inte framgår av ett arbetsavtal som fastställts som tidsbundet betraktas arbetsavtalet som tills vidare gällande. Denna princip är inskriven i 1 kap. 4 § i sjöarbets- avtalslagen.
Det att i avtalet görs noteringar som den andra parten inte fört- står är inte tillrådligt med tanke på den ömsesidiga lojalitet som ett avtalsförhållande bygger på. Man ska även beakta att avtalet som dokument och avtal är sådant att det läses och tolkas även av an- dra än avtalsparterna, som t.ex. arbetskrafts- och sjöfartsmyndig- heter eller pensions- och arbetslöshetskassan, företagshälsovår- den och representanter för fackförbundet. Om man tillämpar ovan nämnda avtalsrättsliga princip i ett fall där det på grund av en otyd- lig avtalstext blir meningsskiljaktigheter om grunden för tidsbun- denhet och om den kan godkännas ska frågan tolkas till arbetsta- garens fördel. Om jag vore du skulle jag be arbetsgivaren upprätta ett nytt arbetsavtalsdokument och korrigera och komplettera brist-
40 MS // 5 • 2016