Page 45 - Merimies 1/2017

pakastevarastolisä på svenska?
arbeTSMarKNadeNS svenska språk- nämnd Fackterm har gett ut en ny nsk- svensk arbetsmarknadsordlista. Listan innehåller termer från A till R.
Vad heter pakastevarstolisä på svens- ka och på vilka olika sätt kan man över- sätta rivijäsen? Svar på de här och andra knepiga termfrågor ger den nya arbets- marknadsordlistan. Den publicerades vid årsskiftet. Ordlistan består av 774 nskspråkiga termer som har översatts till svenska.
Den första delen av arbetsmarknads- ordlistan publicerades 2013 med termer från A till N. Nu har de bokstäverna kom- pletterats med nya termer samtidigt som bokstäverna O till R har publicerats. Bok- stäverna S-Ö publiceras senare.
Ordlistan på webben kaino.kotus. / ordlistor/fackterm2016.html
Pakastevarastolisä=fryslagertillägg Rivijäsen=(vanlig) medlem, medlem på fältet, medlem på gräsrotsnivå
Transport- styrelsen kritiseras efter olycka
SveriGeS HaveriKOMMiSSiON rik- tar skarp kritik mot Transportstyrel- sen i samband med utredningen av en arbetsplatsolycka på Finnpartner. Transportstyrelsen gjorde aldrig nå- gon utredning för att säkra arbetsmil- jön efter att en matros skadats allvar- ligt av en fallande ramp i november förra året.
Enligt Haverikommissionens rap- port dröjde det 15 dagar efter olyckan innan rederiet kontaktades av Trans- portstyrelsen – och då enbart via tele- fon. Detta trots att sektionschefen för sjöfartstillsyn och arbetsmiljöhand- läggaren omedelbart fått information om olyckan när den inträffade.
Även pelle andersson, arbetsmil- jöansvarig på Seko Sjöfolk, är kritisk mot Transportstyrelsens sena age- rande.
– Transportstyrelsen som myndig- het har tillsynsansvaret för arbetsmil- jön. Att då bara ringa ett telefonsam- tal, eller komma ombord era dagar efteråt, fungerar inte om man ska skapa sig en riktig bild av vad som hänt. De måste vara på plats och säk- ra arbetsplatsen med eventuella för- lägganden, säger han.
FFc har en egen modell för föräldraledigheten
FFc TycKer aTT föräldraledigheten borde ha en klarare och exiblare mo- dell. FFC:s egen modell innebär ett steg framåt när det gäller jämlikheten mellan könen och mellan olika slags familjer.
De könsbundna förmånerna skulle avskaffas så att de nuvarande moder- skaps- och faderskapspenningarna er- sätts med en förlossningspenning på en månad och en föräldrapenning på tolv månader. Dessutom skulle föräldrapen- ningen delas lika mellan föräldrarna. Föräldrarna skulle få ytta över sin rätt till föräldrapenning åt den andra föräld- ern, men båda föräldrarna skulle ändå ha en egen tre månaders kvot som inte går att överföra.
Med hjälp av bättre ekonomiska för- måner kan man locka papporna att stan- na hemma med barnen. Därför föreslår FFC att en månad av pappans föräldra- penning skulle motsvara 90 procent av lönen, på samma sätt som det fungerar för mamman i dag. I dag använder pap- porna bara 1,7 procent av föräldrapen- ningen trots att förmånen i princip kan delas lika mellan föräldrarna.
FFC:s modell skulle göra det möjligt att stanna hemma med barnet tills bar- net fyllt tre år. Men FFC ville inte sporra till det ekonomiskt. Hemvårdsstödet or- sakar lång frånvaro från jobbet i synner- het bland kvinnor. Det försvagar deras ställning på arbetsmarknaden.
2017 • 1 // MS 45
n
e
d
e
l
r
a
f
d
i
v
Shutterstock