Page 45 - MS 3 2017

Fullmäktige diskuterade om utbildning
sjöMans-unionens fullmäktige sam- manträdde i slutet av maj. Fullmäktige tala- de bland annat om förtroendemannaut- bildningen.
Det funderades särskilt på hur komplet- teringskurserna kunde utvecklas. Möjlighe- ten att bilda nätverk ses som en viktig del av kurserna.
-Vi har orsak till glädje: Unionen har ut- bildat många nya, unga förtroendemän, sade förbudssekretäraren kenneth Bondas.
Åsikter uttrycktes också om använd- ningen och behovet av Unionens stugor.
Kollektivavtalssituationen var också på agendan, samt arbetsdomstolens dom gäl- lande övertid och ersättning av övertidsar- bete. | KK
Arbetsdomstolen: tre övertidstimmar ger en arbetsdag ledigt
i Början av Maj gav arbetsdomstolen en dom som bekräftade Sjömans-Unionens tolkning av utrikesfartens passagerarfartyg- savtal punkt 6.4. gällande övertid och er- sättning av övertidsarbete. Enligt formule- ringen i avtalspunkten ersätts övertid som pengar eller på arbetstagarens framställan som ledig tid, sålunda att tre övertidstimmar motsvarar en ledig dag.
Domstolen hade i uppgift att avgöra frå- gan huruvida arbetstagaren måste arbeta tre eller sex timmar övertid för att som övertidsersättning få ledigt på en sådan dag som enligt avlösningsschemat är en arbetsdag. Arbetsgivarnas tolkning har i praktiken varit att det för en extra ledig dag behövs sex övertidstimmar som täcker en arbetsdag enligt avlösningssystemet och
en ledig dag som motsvarar den. Tolkning- en grundar sig enligt arbetsgivarna på den så kallade intjänandeprincipen enligt vilken en utförd arbetsdag berättigar till en ledig dag när 1:1-avlösningssystemet tillämpas.
Avlösning enligt Utrikesfartens passage- rarfartygsavtal (trädde i kraft 2001) grundar sig på ett avlösningsschema där arbetsda- gar och lediga dagar upprepas i perioder som planerats på förhand till exempel så att sju, åtta eller tio arbetsdagar åtföljs av lika många lediga dagar. Om arbetstagaren be- gär sin övertidsersättning som ledig tid ska ledigheten endast infalla på arbetsdagar, in- te på lediga dagar enligt avlösningsschemat eftersom dessa redan är lediga dagar.
Med anledning av det positiva domslu- tet åläggs Rederierna i Finland att ersätta
Sjömans-Unionens rättegångskostnader. Arbetstagaren har fortfarande enligt formuleringen i kollektivavtalet, trots ar- betsgivarens eventuella instruktioner med annat innehåll, rätt att begära att övertid ersätts som ledig tid. Domslutet ändrar alltså inte innehållet i kollektivavtalet på något sätt. De arbetstagare vars övertids- arbete har ersatts i enlighet med arbetsgi- varens tolkning (sex övertidstimmar, en arbetsdag ledig) under de senaste fyra åren uppmanas begära att arbetsgivaren korrigerar övertidssaldot eller lönen. Om saken inte framskrider eller om det upp- står oklarheter är det skäl att kontakta för-
troendemannen. | SK
Arbetsdomstolens avgörande TT 2017:65
2017 • 3 // MS 45
v
i
d
f
a
r
l
e
d
e
n
Kari Hulkko