Page 75 - Työpoliittinen aikakauskirja 2 2018

Työpoliittinen aikakauskirja 2/2018 Katsauksia ja keskusteluja
Taulukko 1. Vuoden 2017 TOP10 –rekrytointiammattien avoinna olon keston estimointi, Coxin regressio (n= 8 600)
B
Keski- virhe
Wald
Merkit- sevyys
Exp (B)
95,0% LV Exp (B) alaraja yläraja
Kuntatyyppi (kaupunkimainen)
,098
,023
17,795
,000
1,103
1,054
1,154
Työaika (ei päivätyö)
-,053
,026
3,963
,047
,949
,901
,999
Työnkesto (alle 3 kk)
,116
,028
16,946
,000
1,123
1,063
1,187
Ta-sektori (yksityinen)
,045
,039
1,361
,243
1,047
,970
1,130
Tp.tyyppi (ai paikka)
,265
,039
46,265
,000
1,303
1,207
1,406
Työtarjoustäyttö (on)
,883
,033
716,843
,000
2,419
2,268
2,581
N=8 600, khii2=1038, vapausasteet =6, -2 log likelihood = 102022
Rekrytointiprosessin tehokkuus
Seuraavaksi tarkastellaan 10 kärkiammatin rekrytoinnin tehokkuutta. Tarkasteluun valitaan tässä taantumavuosi 2009 ja kasvuvuosi 2017.
Vuonna 2017 rekrytoinnin 10 kärkiammatilla ja muilla ammateilla ei ole rekrytoinnin tehok- kuudessa hakupaikat ja edelleen avoinna ole- vat paikat pois lukien eroa. Kun malli lasketaan kaikilla paikoilla vain edelleen avoinna olevat poistaen, syntyy hyvin vähäinen tehokkuusero kärkiammattien hyväksi avoinna olon tehokkuu- dessa. Tällaisessa mallissa on kaikkiaan 318 726 havaintoa.
Vuonna 2009 erot ovat myös hyvin vähäiset. Hakupaikat pois lukien lasketussa mallissa 10 kärkiammatin avoinna olon keston tehokkuus on hieman heikompi kuin muiden ammattien. Ero on kuitenkin enimmillään vain muutaman prosenttiyksikön suuruinen. Kaikista paikoista laskettuna eroa on vain runsaan ensimmäisen viikon aikana muiden ammattien eduksi, joskaan ero ei ole erityisen huomionarvoinen.
Vuoden 2009 mallissa selittävät kovariaatit toimivat pääasiassa samoin kuin taulukossa 1 vuonna 2017. Kun yksityisen työnantajasektorin vaikutus jää vuoden 2017 mallissa epäselväksi, on sen vaikutus vuoden 2009 mallissa rekry- toinnin kestoa kasvattava (riskisuhde avoinna olon päättymiselle seuraavan periodin kuluessa on yksityisellä sektorilla pienempi kuin muilla
sektoreilla). Joka tapauksessa mallitulokset ovat varsin samankaltaiset. Tekijät, jotka vaikuttavat kärkiammattien rekrytointia tehostavasti, ovat samoja kumpanakin vuonna.
Ammattitasoisista eloonjäämiskäyristä havai- taan, että tehokkaimmat avoinna olojen kes- tot löytyvät sairaanhoitajilta ja lähihoitajilta, kaikkein lyhytkestoisimmassa avoinna olossa myyjien rekrytointi näyttää myös varsin tehok- kaalta ja pitempikestoisemmissa henkilökoh- tainen avustaja. Pisimmät avoinna olojen kestot löytyvät puolestaan myyntiedustajilta, paitsi yli kahden kuukauden kestoilla myyntineuvotteli- joilta. Myös ravintolan tarjoilijoiden rekrytoin- nissa päädytään varsin pitkiin avoinna olojen kestoihin.
Koska kärkiammatitkin ovat osin muuttu- neet, ovat myös nopeimpien ja hitaimpien rekry- tointien ammatit vuonna 2009 hieman erilai- sia vuoteen 2017 nähden. Myyntiedustajien ja myyntineuvottelijoiden pitkät avoinna olon kes- tot olivat kuitenkin esillä jo vuonna 2009, kuten myös kokkien. Myyjillä ja perushoitajilla sekä henkilökohtaisilla avustajilla työpaikan avoinna olon kesto oli tehokasta myös vuonna 2009. Ehkä suurin muutos on tapahtunut siinä, että sairaan- hoitajan rekrytointiprosessi on vuodesta 2009 vuoteen 2017 noussut tehokkaimpien kärkiam- mattien joukkoon.
Kaikkien paikkojen tarkastelussa TOP10 –
75