Page 76 - Työpoliittinen aikakauskirja 2 2018

sektoreilla). Joka tapauksessa mallitulokset ovat varsin samankaltaiset. Tekijät, jotka va Kaktsäarukisaiamjamkaestktiuesntelruejakrytointia tehostavasti, ovat samTyoöpjaolikitutimnepnanikakainusvkiurjoa n2/n2a0.18
Kuvio 7. Vuoden 2017 rekrytoinnin kärkiammattien avoinna olon keston eloonjäämiskäyrät, Coxin
Kuvio 7. Vuoden 2017 rekrytoinnin kärkiammattien avoinna olon keston eloonjäämisk
tiammateista on suhteellisen pysyväisluon- toisesti kärkiammatteja, joskin ne muuttuvat hitaasti. Tämä hidas muutos sisältää itse asiassa huomattavaa dynamiikkaa: sekä kärkiammatit muuttuvat ajassa jonkin verran ja niiden ilmoi- tus- ja paikkavolyymit muuttuvat jatkuvasti. Näyttää myös siltä, että taantumassa rekry- toinnin sisältö painottuu enemmän esimerkiksi myyntityöhön.
Kärkiammattien tehokkuus ei näytä juuri- kaan eroavan muiden ammattien rekrytoinnin tehokkuudesta kokonaisuutena, mutta kärkiam- mattien välillä on huomattavia eroja rekrytoin- tiprosessin tehokkuudessa. Lamavuoden 2009 ja kasvuvuoden 2017 välillä tehdyt vertailut osoittavat, että pääosin kärkiammattien tehok-
regressio
regressio
ammattien avoinna olon tehokkuus on vuonna 2017 selvästi parempi kuin hakuajattomien TOP10 –ammattien paikkojen.
Päätelmiä
Talouden kasvu tarvitsee lisää työvoimapa- nosta ja tämä näkyy luonnollisesti rekrytoin- nissa. Tässä artikkelissa esitettyjen tulosten mukaan rekrytointivolyymit julkisessa työnvä- lityksessä kasvavat talouskasvun mukana, mutta tämä tapahtuu suhteellisen keskittyneen mallin mukaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että volyymin- muutokset keskittyvät suuriin rekrytointiam- matteihin, eivät niinkään rekrytointiammattien kokonaismäärän vaihteluun.
Ammattitasolla osa suurimmista rekrytoin-
76
ä