Page 69 - Työpoliittinen aikakauskirja 4 2017

Uutta työ- ja yrittäjyystutkimuksen alaltaOsatyökykyisistä osaavaa työvoimaaOsatyökykyisten työvoiman kysyntää ja sen kehittämistä koskeva tutkimus (2017), Mika Ala-Kauhaluoma, Mikko Kesä, Tuula Lehikoinen, Sari Pitkänen, Pekka YlikojolaTyö- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 42/2017Tässä tutkimuksessa tarkastellaan työnanta-jien näkökulmasta osatyökykyisten työvoi-man kysyntää ja rekrytointia. Tutkimus toteu-tettiin monimenetelmällisesti. Työnantajille toteutettiin sähköinen kysely, johon vastasi 999 työnantajaa, joista 26 prosentilla oli kokemusta osatyökykyisen henkilön rekrytoinnista. Lisäksi tehtiin elinkeinoelämän etujärjestöjen edusta-jille sidosryhmähaastatteluita (n=15) ja lisäksi tehtiin kymmenen tapaustutkimusta.Osatyökykyisten kysyntää voidaan lisätä nykyistä paremmalla tuottavuuden aleneman ja riskien kompensoinnilla työnantajalle. Hyvin voimakkaasti nousi esille myös tiedon merkitys. Työnantajat nostivat esille, että olisi tärkeä saada realistista tietoa osatyökykyisten ominaisuuk-sista, tuottavuudesta ja rajoitteista rekrytointi-prosessin tueksi. Lisäksi kaivataan perustietoa rekrytoinnista ja siihen saatavasta tuesta.Tutkimuksessa nousi myös esille, että yri-tykset haluavat tietoa, mistä löytää osatyöky-kyisiä työnhakijoita. Suurimmat syyt olla palk-kaamatta osatyökykyistä työntekijää, oli se, ettei yritys ollut havainnut osatyökykyisiä rekrytoin-neissaan tai heille ei ollut sopivaa työtä tarjolla. Yritykset, joilla on kokemusta osatyökykyisistä, osaavat järjestää ja muotoilla työt siten, että osa-työkykyisyydestä ei ole haittaa.Yleisesti työnantajilla nousi kolme rekry-tointikriteeriä ylitse muiden: asenne työhön, osaaminen sekä motivaatio. On tärkeää huomi-oida, että osatyökykyisyys ei sinällään vaikuta heikentävästi mihinkään näistä. Muita tärkeitä syitä osatyökykyisen palkkaamiseen olivat hen-kilön tuoma lisäarvo ja että osatyökykyisyys ei haittaa työssä sekä työnantajan mahdollisuu-det järjestää työ sopivaksi palkatulle. Isoilla ja pienillä yrityksillä on erilaiset riskitekijät, ja ne painottavatkin näkemyksissään erilaisia asioita. Tiivistetysti voidaan sanoa, että pienillä yrityk-sillä riskeinä korostuvat poissaoloista aiheutuvat kustannukset (sairausajan palkka, sijaisuudet yms.), kun suurilla yrityksillä korostuvat riskit mahdollisista eläkemaksuista.