Page 70 - Työpoliittinen aikakauskirja 4 2017

Nytt inom arbets- och etreprenörskapsforskningPartiellt arbetsföra blir kunnig arbetskraftEn undersökning om efterfrågan på partiellt arbetsföra arbetstagare och utveckling av efterfrågan (2017), Mika Ala-Kauhaluoma, Mikko Kesä, Tuula Lehikoinen, Sari Pitkänen, Pekka Ylikojola I denna undersökning granskas efterfrågan på och rekryteringen av partiellt arbetsföra arbetstagare ur arbetsgivarnas synvinkel. Under-sökningen genomfördes med blandade metoder. Bland arbetsgivarna genomfördes en elektronisk enkät, som besvarades av 999 arbetsgivare, varav 26 procent hade erfarenhet av att ha rekryterat en partiellt arbetsför person. Dessutom genom-fördes intervjuer (n=15) med representanter för näringslivets intresseorganisationer. Därtill gjordes tio fallstudier.Efterfrågan på partiellt arbetsföra arbetsta-gare kan ökas genom att erbjuda arbetsgivarna bättre kompensation för sänkt produktivi-tet och risker. Även informationens betydelse framträdde starkt. Arbetsgivarna lyfte fram att det vore viktigt att få realistisk information om de partiellt arbetsföra arbetstagarnas egenska-per, produktivitet och begränsningar som stöd för rekryteringsprocessen. Dessutom önskades grundläggande information om rekryteringen och det stöd som kan fås för rekryteringen.I undersökningen kom det också fram att företagen vill ha information om var man hittar partiellt arbetsföra arbetssökande. De största orsakerna till att arbetsgivare inte anställer par-tiellt arbetsföra arbetstagare var att företaget inte hade lagt märke till partiellt arbetsföra per-soner i samband med rekryteringen eller att det inte fanns lämpligt arbete för partiellt arbets-föra arbetstagare. Företag som har erfarenhet av partiellt arbetsföra arbetstagare kan ordna och utforma arbetsuppgifterna på ett sådant sätt att den partiella arbetsförmågan inte är till någon nackdel.Allmänt taget lyfte arbetsgivarna fram tre rekryteringskriterier som de ser som viktigast: inställningen till arbetet, kunnandet och moti-vationen. Det är viktigt att observera att parti-ell arbetsförmåga inte i sig gör de egenskaperna sämre. Annat som uppgavs som viktiga orsaker till att anställa partiellt arbetsföra var det mer-värde som personen tillför och att den parti-ella arbetsförmågan inte är till någon nackdel i arbetet samt att arbetsgivaren hade möjlighet att ordna arbetet så att det passade den anställda. Riskfaktorerna är olika för stora och små före-tag, och de betonar också olika saker i sina syn-punkter. Sammantaget kan man säga att de risker som accentueras hos små företag är kostnader på grund av frånvaro (lön för sjukdomstid, vika-riat m.m.), medan de risker som accentueras hos stora företag är eventuella pensionsavgifter.