Page 6 - Merimies 4 2015

Kari Kuusisto on työskennellyt laivojen keittiöissä yli 30 vuotta ja tulee eläkkeeltäkin välillä tuuraamaan. Niklas Grundström on määräajaksi palkattu, tuore työntekijä. Yhteispelillä hommat hoituvat.
Pankaa paperille ylös, minulla ei ole aikaa opettaa montaa kertaa, tapaan sanoa. Mut- ta kyllähän ekstroja tarvitaan.
Meistä tulee juristeja, opettajia...
Kesätyöntekijöinä on yleensä myös niitä, jotka tekevät laivatyötä vain yhden tai kah- den lyhyen pestin verran.
Carin liljestrand ja axel hård työskenteli- vät viime kesän Mariellan myymälän kassal- la. Luokanopettajaksi opiskeleva Liljestrand oli laivatyössä ensimmäistä, juristiksi lukeva Hård toista kertaa.
– Merityö sopii hyvin kesätyöksi. Haki- joita oli paljon, molemmat sanovat pestiin- sä tyytyväisinä.
Kesäksi palkatut kiittelevät laivan vaki- tuista henkilökuntaa. Heitä kohdellaan sa- malla lailla kuin muitakin.
– Olemme osa tiimiä. Neuvoja ja ope- tusta saa eikä tyhmiä kysymyksiä ole.
Määräaikaisuuksille selvät rajat
Merimies-Unioni haluaa, että määräaikaisten työsopimus- ten käytölle asetetaan entistä
selvemmät ja ehdottomammat rajat. Määräaikaisen työsopimuksen käyttä- minen työnantajan aloitteesta on saa- tava rajoittumaan niihin tilanteisiin, joihin se on alun perin tarkoitettu.
Tavoite sisältyy Unionin toiminta- suunnitelmaan (2016–2019). Unioni kiinnittää asiaan huomiota, koska varus- tamot ovat käyttäneet määräaikaisia
työsopimuksia toistuvasti silloinkin, kun tämä ei olisi ollut työehtosopimusten mukaan perusteltua saati mahdollista.
Unionin asiamies Carita ojala sa- noo, että määräaikaisia työsopimuksia on solmittu perusteettomasti varsin- kin rahtialussektorilla.
– Määräaikaiselle työsopimukselle pitää merityösopimuslain mukaan olla joka kerta yksilöity peruste, muuten ky- seessä on työsuhde-ehtojen kiertämi- nen, Ojala painottaa.
6 MS // 4 • 2016