Page 12 - Merimies 5 2016

 Huumori kukkii
Sami Ahvenainen toivoo, että työnantaja kuulisi henkilökuntaa nykyistä enemmän. Hän uskoo, että käytännön kokemukset hyödyttäisivät toimintojen ja tuotevali- koimien suunnittelua.
– Konttorista usein vain ilmoitetaan, et- tä olemme tilanneet sitä ja tätä, pankaa myyntiin. Ja tulee vaatimuksia lisämyynnis- tä muistamatta, kuinka pienelle porukalle ne kohdistetaan. Yritämme kyllä parhaam- me, joustamme ja teemme töitä siinä pis- teessä, missä kulloinkin tarvitaan.
Työpäiviä piristää huumori.
– Eihän siitä mitään tulisi, jos olisimme
naamat väärinpäin.
Suupielet osaa kääntää ylös ainakin Sa- min työpari Satu Virtanen. Kun häneltä ky- syy, toimiiko baarin tiimi hyvin yhteen, saa vastaukseksi: ”Kyllä, ja välillä puoli kah- teen!”
 Työkierto toimii
– Vaihtelu on mun juttu, baarimestari jar- mo korpela kertoo.
Korpela on työkierrossa Finnmaidilla. Hänen vakituinen paikkansa on Finnladyl- lä, jonne hän pian palaa.
– Laivan vaihto on hyväksi, kiinnostus pysyy yllä.
Vaihtelua työhön tuo myös kansainväli- nen asiakaskunta. Kielitaito on monesti koe-
Hyvä työ
Hyvässä työssä on riittävästi itsenäisyyttä ja vapautta. Työntekijä kokee kuuluvansa yhteisöön, ja
hän näkee oman työnsä osana laajempaa kokonaisuutta. Hyvä työ tyydyttää psykologisia perustarpeita: itsenäisyyden, yhteen liittymisen ja pärjäämisen kaipuuta.
jari hakanen, tutkimusprofessori, Työterveyslaitos
Ensin konseptit, sitten väljyyttä
Finnlinesin laiVoilla on käynnissä – Matkojen myyntiä helpottaa, että isoja, matkustajapalvelun parantamiseen kaikilla laivoillamme on yhtä hyvä palve- tähtääviä uudistuksia. Tiloja remontoi- lu, merihenkilöstöpäällikkö jan laurell
Laurell harmittelee, jos työntekijät eivät ole päässeet ajoissa mukaan suunnitte- luun. Hän uskoo kuitenkin, että kunhan konseptit ja standardit on saatu laadittua, henkilöstölle jää tilaa niiden soveltami- sessa.
Jan Laurellin korviin on kantautunut när- kästystä ulkopuolelta tehdyistä rekrytoin- neista.
– On aika harvinaista, että otamme työntekijöitä ulkopuolelta – paitsi juniori- paikoille. Vahva politiikkamme on, että työssä kasvetaan ja edetään. Tuemme myös työkiertoa.
Henkilöstöpäällikköä ilahduttaa kieli- koulutuksen saama hyvä vastaanotto. Hyö- tyjinä ovat olleet kaikki. Lisäkoulutusta on suunnitteilla myös myynnistä ja asiakas- palvelusta.
– Pyrkimyksemme on toimia läpinäky- västi ja tasa-arvoisesti. Pelisääntöjen pitää olla rehdit ja tiedon kulkea.
Merihenkilöstöpäällikö Jan Laurell lähti Finnmaidin matkaan. Laivalla hän ehti vaihtaa ajatuksia purseri Lasse Virtasen kanssa.
daan, ruokalistoja standardoidaan.
sanoo.
12 MS // 5 • 2016