Page 9 - Merimies 1/2017

merimies kysyy, lakimies vastaa
Työnantajan oikeus
kuitata osa palkasta
TEKSTI Sannaleena kallio
MeriMieS: ihmettelin suuresti, kun palkkalaskelmastani kävi ilmi, tekijälle on kuitenkin aina maksettava vähintään nk. suojaosuus
ettei työnantaja ole maksanut minulle kuukausipalkkaani kokonaisuu- dessaan, vaan pidättänyt siitä osan omatoimisesti itselleen. on totta, että edellisen palkanmaksun yhteydessä minulle maksettiin erehdyk- sessä ylityökorvauksia, jotka eivät kuuluneet minulle. voiko työnantaja todellakin noin vain ottaa osan palkkapussistani pois?
lakiMieS: Merityösopimuslain 2 luvun 21 §:n mukaan työnantaja ei saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaamisella siltä osin kuin palkka on ulosottoa ja -menettelyä koskevien säännösten mukaan jätettävä ulosmittaamatta. Yleiskielellä ja kääntäen sanottua tämä tarkoittaa, että työnantaja voi yksipuolisella päätöksellään tiettyjen edellytysten täyttyessä pidättää itsellään eli jättää maksamatta osan työntekijän palkasta tilanteessa, jossa työntekijä on velkaa työnanta- jalle. Velka voi olla syntynyt monella tavalla: se voi perustua työnteki- jän vahingonkorvausvastuuseen, työnantajan työntekijälle anta- maan lainaan, siihen, että työnantaja on virheellisesti maksanut liikaa palkkaa tai muuhun työnantajan saatavaan työntekijältä.
Kuittauksen idea on se, että saatavien olemassaolo lakkaa siltä osin kuin ne peittävät toisensa. Kuittauksen edellytyksiä ovat saa- tavien vastakkaisuus, perimiskelpoisuus ja riidattomuus. Vastakkai- suudella tarkoitetaan sitä, että sopimusosapuolet voivat kuitata vain toistensa saatavia, eivät muiden velkoja. Perimiskelpoisuus taas liittyy siihen, onko saatava lain mukaan olemassa ja tarvittaes- sa ulosoton kautta perittävissä eli onko se syntynyt laillisella tavalla eikä vielä vanhentunut. Kumpaankaan saatavaan ei saa liittyä kes- keneräisiä epäselvyyksiä ja riitaisuuksia esimerkiksi saatavan mää- rästä tai siitä, onko työntekijällä sittenkin ollut oikeus työnantajan väittämään liikaa maksettuun palkkaan.
Ennen kuin työnantaja saa toteuttaa yksipuolisen kuittauksen, on tämän ilmoitettava aikeestaan työntekijälle ja annettava tälle mah- dollisuus suorittaa velka muutoin kuin palkan pidätyksenä tai sopia maksuaikataulusta. Kuittaus ei siis saa tulla yllätyksenä työntekijälle. Samalla varmistetaan saatavien riidattomuus: ilmoituksen johdosta työntekijällä on tarvittaessa mahdollisuus ”reklamoida” ja kiistää työnantajan saatavan olemassaolo, sen määrä tai peruste.
Kuten sanottu, työnantaja voi kuitata vain osan palkasta eli koko- naan sitä ei voida jättää maksamatta, vaikka velka olisikin suurem- pi kuin kuukausipalkka. Ulosottoa koskevien säännösten mukaan palkasta voidaan ulosmitata pääsääntöisesti yksi kolmasosa. Työn-
työntekijän ja tämän perheen toimeentuloa varten. Suojaosuus vahvistetaan vuosittain oikeusministeriön asetuksessa ja sen suu- ruudessa otetaan huomioon työntekijän elatusvelvollisuus. Vuon- na 2017 päiväkohtainen suojaosuus on 22,41 € ja siihen lisätään 8,04 € jokaisen elatuksen varassa olevan osalta. Näin ollen työnte- kijälle, jolla on kaksi alaikäistä lasta, on maksettava vähintään 1154,70 € suuruinen osa kalenterikuukauden nettopalkasta. Palkan ulosmittausta menettelyineen ja esimerkkeineen on selostettu tar- kemmin ulosottoviranomaisen sivuilla https://oikeus. /ulosotto/ /index/velallisenaulosotossa/palkanulosmittaus.html.
Jos työntekijälle on maksettu palkkaennakkoa eli förskottia, on sääntö toisenlainen. Merityösopimuslain 2 luvun 21 §:n toisen mo- mentin mukaan palkkaennakko vähennetään palkanmaksupäivänä maksettavasta palkkasummasta ja luetaan yllä mainittuun suo- jaosuuteen.
Mainittakoon vielä, että samat säännöt koskevat ulosmaksua eli viimeistä palkanmaksua työsuhteen päättyessä. Jos osa velasta jää suojaosuussäännösten takia kuittaamatta ulosmaksusta, ei tämä tarkoita, että velka lakkaisi, vaan loppuosa saatavasta edelleen jää olemaan ja on työnantajan perittävissä muilla tavoin. Loppuosan suorittamisesta on tällöin hyvä sopia erikseen.
Eli vastaus kysymykseen on kyllä. Työnantajan olisi kuitenkin eh- dottomasti ensin pitänyt ilmoittaa sinulle kuittauksesta ja antaa mahdollisuus maksaa liikaa maksetut korvaukset takaisin muuna ajankohtana tai sopia muusta järjestelystä.
Kysymykset tervetulleita:
sannaleena.kallio@smu.
2017 • 1 // MS 9
Katariina Kivistö