Page 35 - Merimies 2/2017

förmånerna höjs enligt tidigare. Avtalen följer huvudsakligen denna linje, även om en del små avtal bara tecknades för ett år.
Listan över nära anhöriga utökades i av- talet (far- och morföräldrar inkluderades) och det preciserades att semester ska ges i hela dagar.
Sjömans-Unionen har förhandlat fram de esta små kollektivavtalen ihop med
Nollinjen kommer att gå till historien.
Maskinbefälsförbundet och Fartygsbefäls- förbundet. En del av avtalen är gemensam- ma eller parallella med befälsförbundens avtal. Man enades om att försöka kombine- ra en del parallella avtal till att gälla alla ar- betstagare under avtalsperioden.
Förtroendemännen Jan Eriksson, Owe Berg och Timo Grönlund funderade på förhandlingssitua- tionen.
Avtalet betraktas som rimligt
jukka korpinen är förtroendeman vid Sveaborgs Tra ks färjor och tycker att per- sonalens kollektivavtal är rätt så bra.
– Avtalet är enligt förväntningarna, helt okej, säger Korpinen.
Förtroendemannen och däcksmannen tolkar personalens känslor som att de förstår läget och är nöjda med avtalet.
Känslorna hos personalen som arbetar på Sveaborgs färjor stärks av de goda sys- selsättningsutsikterna.
– Körningarna kommer troligen att öka och man kommer även att behöva mer per- sonal, eftersom antalet besökare till Sveaborg ökar.
Förra året gjordes två miljoner resor till Sveaborg.
Stopp för nollinjen från ordföranden
Sjömans-Unionens ordförande simo Zitting berättar att de esta avtalen uppkom utan några större problem.
I några fall var man dock tvungen att gå i närkamp med arbetsgivaren.
Lösningarna följer samma linje som öv- riga förbunds kollektivavtal. Situationen i Finland är exceptionell, då lönerna kom- mer att ligga kvar på samma nivå i år.
– Finland får en konkurrensfördel, men lönerna kan inte ligga still i all evighet. Nol-
linjen går till historien. I fortsättningen kommer man att ha en annan attityd i för- handlingarna, säger Zitting.
Enligt Zitting följer Unionen noggrant exportförbundens kommande avtalsrunda. Man bör även titta på arbetsmarknadsläget i Sverige. Grannlandets viktigaste fackför- bund har tecknat ett treårigt avtal med ar- betsgivarna med 6,5 procents höjning av lönerna. Lönerna kommer därmed att hö- jas med över 2 procent per år.
Simo Zitting säger, att lönerna kan inte ligga still i all evighet.
2017 • 2 // MS 35