Page 20 - Matkalla Euroopan parhaaksi

Työtä huvin vuoksi
Särkänniemen huvipuisto
Hauskempaa työpaikkaa saa etsiä. Särkänniemen huvipuistossa viihtyvät niin vakituiset kuin kesätyöntekijät. Työyhteisön monimuotoisuutta lisäävät osatyökykyiset nuoret.
18
Eeva Kokko (vas.) on tullut aikanaan taloon hodari- myyjäksi ja Tiia Ojansivu pelimyyjäksi. Omat koke- mukset auttavat ymmärtämään nuorten toiveita.
”Olimme pohtineet asiaa monta vuotta. Kun saimme yhteydenoton Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Vamlasista, homma oli sillä selvä” henkilöstöpäällikkö Tiia Ojansivu ja keit- tiömestari Eeva Kokko toteavat.
Sopivat tehtävät esiin
Vamlasin Ratko-projektin tavoitteena on lisätä työyhteisöjen monimuotoisuutta, hyödyntää ihmisten erilaista osaamista sekä helpottaa vammaisten ja osatyökykyisten työllistymistä.
”Meillä projekti polkaistiin vauhtiin ripeällä aikataululla Vamlasin asiantuntijoiden avulla. Tämän vuoden alussa pidimme kesätyönteki- jöistä vastaavien esimiesten kanssa työpajan,
jossa pohdittiin projektiin sopivia työtehtäviä ja niihin liittyviä vaatimuksia”, Ojansivu kertoo.
”Parissa tunnissa sopivat työtehtävät olivat selvillä. Päätimme palkata osatyökykyisiä nuo- ria kesäravintoloihin ja kahviloihin sekä puutar- ha- ja siistimistyöhön.”
Perehdytys kuntoon
”Elämyspuistoon tulee erilaisiin kesätöihin kaik- kiaan noin 400 henkilöä. Osatyökykyiset tule- vat muiden mukana ja samoin kriteerein kuin muutkin. Kaikki valitut ovat meidän oloisia ja meille sopivia: iloisia, avoimia, ulospäin suun- tautuneita ja joustavia ”, Ojansivu kuvailee.
”Monelle nuorelle Särkänniemi on ensim- mäinen työpaikka. Haluamme kantaa vas- tuumme jokaisesta työntekijästä, jotta koke- muksesta tulisi mahdollisimman onnistunut. Tärkeä onnistumisen tekijä on perusteellinen perehdytysohjelmamme, josta olemme erit- täin ylpeitä.”
Kädet täynnä töitä
Kaiken digitaalisaation ja virtuaalisuuden ai- kana kesätyöntekijöiden rekrytointi hoidetaan ”työlään vanhanaikaisesti” myönteisessä mie- lessä.
”Haastattelemme kolmen päivän aikana kaikki, jotka haluavat meille töihin. Vastaavaa ei juuri missään enää tehdä, mutta me arvostam- me kohtaamisia, joissa soveltuvuus särkännie- meläiseksi paljastuu paremmin kuin papereita lukemalla”, Ojansivu ja Kokko sanovat.
”Työnantajana maineemme on hyvä. Vaki- tuisen henkilökunnan vaihtuvuus on erittäin pieni ja moni kesätyöntekijä hakeutuu taloon vuodesta toiseen.”
Kuva Sari Okko