Page 57 - Työpoliittinen aikakauskirja

Työpoliittinen aikakauskirja 1/2017
Katsauksia ja keskusteluja
Avoinna olon päättymispäivät taas noudat- tavat toisenlaista dynamiikkaa: suurin volyymi ajoittuu kuukauden alkuun, mutta tästä esiin- tyy mielenkiintoisia poikkeuksia. Piikit seu- raavat toistaan kuukauden välein, paitsi tou- kokuun alussa ei ole samanlaista piikkiä, vaan sekä kuun alussa että puolivälissä pienemmät piikit, mikä voi johtua opiskelijoiden rekrytoin- nista. Vuoden korkein havainto ajoittuu marras- kuulle, mikä liittynee joulusesonkiin rekrytoin- tiin. Rekrytoinnin tietty viikkorytmi näkyy kyllä avoinna olojen päättymispäivissäkin.
Rekrytoinnin viikkodynamiikka
Mutta kuinka rekrytoinnin dynamiikka jakautuu viikonpäiville? Tämä on olennainen asia julkisen työvoimapalvelun käyntiaikojen, digitaalisten palvelujen roolin ja tulevan maakuntamallin pal- velujen monituottajaympäristön toiminnan kan- nalta. Asiaa tarkasteltiin alustavasti sekä kuu- kausien että viikonpäivien dynamiikan kannalta työtarjousten vaikutusten arvioinnin yhteydessä (Räisänen 2016).
Taulukko 1. Viimeisen hakupäivän (viikonloppu) logistinen regressioestimointi
mallin muuttujat
keskivirhe
merkitsevyys
95% LV EXP(B)
B
e
Wald
vap.ast.
s
Exp(B)
alaraja
yläraja
Kuntatyyppi (kaupunkimainen) 01
,076
,013
35,345
1
,000
1,078
1,052
1,106
Työaika (ei pvätyö) 01
,114
,010
129,048
1
,000
1,121
1,099
1,143
Työnkesto (alle 3 kk) 01
-,138
,013
105,510
1
,000
,871
,848
,894
Hlöstökoko (min 200) 01
,449
,010
1918,498
1
,000
1,567
1,536
1,599
Ta-sektori (yksityinen) 01
2,507
,024
11118,591
1
,000
12,270
11,712
12,856
Tp.tyyppi (ei palkka) 01
-,311
,018
307,887
1
,000
,733
,708
,759
Tston hakijalla täyttö (on) 01
-,134
,013
101,431
1
,000
,874
,852
,897
vakio
-3,266
,026
15769,024
1
,000
,038
N=231 090, khii2=0,000 , Cox & Snell r2=8%, Nagelkerke r2=12%, oikein luokiteltuja havaintoja=69%
Taulukon 1 mallinnuksessa yksityinen sektori saa hyvin korkean riskisuhteen: 12,3, mikä mer- kitsee 11,3 –kertaa suurempaa riskiä viikonlop- puna rekrytoinnille muihin sektoreihin verrat- tuna. Suuri henkilöstökoko ja muu kuin päivätyö sekä kaupunkimainen kuntatyyppi lisäävät myös viikonloppurekrytoinnin riskiä. Muu kuin palk- katyö, lyhytkestoinen työ ja TE-toimiston haki- jalla täyttö vähentävät viikonlopputäytön riskiä.
Työpaikan avoinna olo alkoi vuonna 2016 vii- konloppuna vain 2,8 % tapauksista (n = 8 448 työ- paikkailmoitusta), sen sijaan avoinna olo päättyi
viikonloppuna 15,9 % havainnoista (n = 47 171). Kaikkein suurin suhteellinen osuus viikonlop- puun ajoittuvia rekrytointitapahtumia on vii- meisen hakupäivän osalla: peräti 30,3 % havain- noista (n = 76 908), kun aiottu työn alkamispäivä taas ajoittuu viikonloppuun melko harvoin: 9,9 %:ssa työpaikkailmoituksista (n = 8 163)
Näyttää siltä, että työnantaja on suunnitellut rekrytointiprosessin pitkälti kysyntälähtöiseksi: työnhakijat voivat hakea paikkoja viikonloppu- nakin, mutta työnantaja avaa työpaikat ja aloit- taa työt rekrytoidun henkilön kanssa pääasiassa
57