Page 57 - Työpoliittinen aikakauskirja 3 2017
P. 57
Työpoliittinen aikakauskirja 3/2017 Artikkeleita
Uuden työn piirteet ja työn tekemisen ehdot yksityisellä liikuntapalvelualalla
Tuija Koivunen1
Artikkelissa tarkastellaan yksityisen liikuntapal- velualan työntekijöiden – käytännössä ryhmälii- kunnan ohjaajien ja joogaohjaajien – kokemuksia työstään niin kutsutun uuden työn keskustelu- jen valossa. Uuden työn piirteitä ovat työn sub- jektivoituminen, tietoistuminen, a ektisoitumi- nen ja prekarisoituminen. Työ kiinnittyy entistä enemmän ja tiukemmin tekijänsä persoonaan, ulkonäköön ja tunteisiin sekä niiden esittämi- seen. Samaan aikaan työ pirstoutuu osa-aikai- suuksiksi, pätkittyy ja muuttuu tekijänsä henki- lökohtaisiksi projekteiksi niin, ettei rajaa työn ja ei-työn välille ole aina mahdollista vetää. Lisäksi uusi työ on joustavaa ja liikkuvaa sekä paikaltaan että sisällöltään.
Johdanto
Uusi työ on henkilökohtaista ja yksilöllistä samalla, kun erilaiset kollektiiviset suojat, joita valtio ja ammattiyhdistysliike ovat tarjonneet, ovat edelleen olemassa mutta osin purettuina (Suoranta & Anttila 2010). Esimerkiksi yksityi- sen liikuntapalvelualan työehtoja ei ole sään- nelty työehtosopimuksella, mutta alalle on tehty suositus minimipalkoiksi. Monet alalla työskentelevät ohjaajat tekevät työtään heikoin ehdoin, toisinaan jopa ilman työsopimusta ja joidenkin työlainsäädännön periaatteiden vas- taisesti. Artikkeli sijoittuu uuden työn tekemi- sen muotojen mukanaan tuomaan kehykseen, jossa työelämä muuttuu monin eri tavoin yhä
1 Tuija Koivunen, YTT, tutkijatohtori, Tampereen yliopisto
57
