Page 66 - Työpoliittinen aikakauskirja 4 2017

alle 3 kuukau-den määrä-aikaisuuteen rekrytoidutkaikki rekry-toinnit (mää-räaikaiset ja vakinaiset)työssä16,1 %42,9 %työtön32,6 %28,2 %vastavalmis-tunut 8,2 % 7,2 %opiskelija / koululainen40,3 %19,2 %työvoiman ulkopuolella 2,8 % 2,5 %virkistys ovat sellaisia, joissa määräaikaisuuk-sien kesto on lyhyt. Niissä korkeintaan kolmen kuukauden työsuhteita on yli puolet kaikista määräaikaisista rekrytoinneista. Sen sijaan vesi- ja jätehuolto, majoitus- ja ravitsemustoiminta, kiinteistöalan toiminta sekä julkinen hallinto ovat toimialoja, joissa määräaikaisuudet ovat pääsääntöisesti pitempiä. Näillä toimialoilla alle 30 % määräaikaisuuksista kestää korkeintaan kolme kuukautta. Lyhyisiin määräaikaisuuksiin rekrytoi-duista suurin osa on opiskelijoita ja koululaisia. Työttömiä rekrytoidaan lyhyisiin määräaikai-suuksiin hieman useammin kuin pitempiin työ-suhteisiin. Työssä olevien osuus lyhyisiin mää-räaikaisuuksiin rekrytoiduista on huomattavasti pienempi kuin pitempään työsuhteeseen rekry-toiduista. Taulukko 1. Rekrytoidun edeltävä työmarkkina-asema lyhyissä määräaikaisuuksissa ja kaikissa rekrytoinneissa, %Rekrytoinnit ja uudet työpaikat sosiaali- ja terveysalallaTyöntekijöiden hakeminen on sosiaali- ja ter-veysalalla selvästi yleisempää kuin muilla toi-mialoilla. Sosiaali- ja terveysalan toimipaikoista 65,8 % on hakenut työntekijöitä, kun vastaava osuus toimialoilla keskimäärin on noin puolet. Vaikka sosiaali- ja terveysalalla rekrytoidaan paljon, uusien työpaikkojen osuus on sosiaali- ja terveyspalveluissa pienempi kuin millään muulla toimialalla. Haastattelua edeltäneiden kolmen kuukauden aikana rekrytoineista toi-mipaikoista 16,1 % ilmoittaa rekrytoinnin syyksi uuden työpaikan syntymisen. Yli puolet sosiaali- ja terveysalan rekrytoinneista tehdään vaihtu-vuuden korvaamiseksi.Aineiston noin 16 000:sta sosiaali- ja ter-veysalan toimipaikasta 675 koki työvoimapu-laa määräaikaisten työntekijöiden haussa, eli vähintään yksi haettu työntekijä jäi saamatta. Vakinaisten työntekijöiden haussa työvoimapu-laa koki 571 toimipaikkaa. Yhteensä saamatta jäi 5593 määräaikaista ja 928 vakinaista työntekijää. Työvoimapulan osuudet haettujen työntekijöi-den kokonaismäärästä ovat määräaikaisilla 4 % ja vakinaisilla 5 %. Jos kaikki haetut työntekijät olisi saatu, uusia työpaikkoja olisi syntynyt sosiaali- ja terveys-alalle 25 639. Näistä määräaikaisia olisi ollut 22 688 ja vakinaisia 2951. Kun otetaan huo-mioon, että osa haetuista työntekijöistä jäi työ-voimapulan vuoksi saamatta, uusia työpaikkoja syntyi sosiaali- ja terveysalalle 24 592, joista määräaikaisia 21 790 ja vakinaisia 2802.rekrytoinnit ja uudet työpaikat biotaloudessaBiotalous on laaja käsite, joka kuitenkin määritellään toimialapohjaisesti. Siihen kuu-luu kolminumerotasolla luokiteltuna 35 toi-mialaluokkaa kokonaan, yksi toimialaluokka 2-numerotasolla luokiteltuna ja näiden lisäksi 15 toimialaluokkaa kuuluu biotalouteen 25–30 %:n osuudella sekä energiasektori uusiutuvien energialähteiden osuudella. Osittain kuuluvat toimialat muodostavat käytännössä 10 toimiala-ryhmää. Mitään varmuutta siitä, että jokin ilmiö jakautuisi osittain biotalouteen kuuluvilla toimi-aloilla samassa suhteessa, ei ole. Toisaalta, mikäli ei mennä esimerkiksi tarkempaan yritysten tai toimipaikkojen tuotannon tai palvelujen sisältöä koskevaan aineistoon, mitään muutakaan kuin