Page 65 - Työpoliittinen aikakauskirja 4 2017

ratkeavat ja halutut henkilöt saadaan rekrytoi-tua. Analyysin käsitteistössä työvoimapulasta on kyse silloin, kun haluttuja henkilöitä ei saada yrityksistä huolimatta rekrytoitua. Rekrytointiongelmien syinä eniten mainin-toja saivat koulutuksen ja työkokemuksen puute. Uusiin työpaikkoihin rekrytoitaessa rekry-tointiongelmat ovat osin erilaisia kuin muissa rekrytoinneissa: työkokemus, sosiaaliset taidot, henkilökohtaiset ominaisuudet, muu työn vaa-tima taito sekä ”muu syy” saivat suhteellisesti enemmän mainintoja kuin poistuman tai vaih-tuvuuden korvaamiseksi tapahtuneissa rekry-toinneissa. Sen sijaan koulutus ja työpaikkaan liittyvät syyt, työaika, sijainti ja palkka, saivat suhteellisesti vähemmän mainintoja. Lyhyet määräaikaiset työsuhteetKuten edellä todettiin, joillakin kausiluontei-silla toimialoilla syntyy ja tuhoutuu vuosittain suuri määrä uusia työpaikkoja, jotka saattavat olla hyvinkin lyhytkestoisia. Analyysissa tarkas-tellaan erikseen rekrytointeja lyhyisiin, korkein-taan kolmen kuukauden mittaisiin, määräaikai-siin työsuhteisiin. Ensinnäkin havaitaan, että lähes 29 000 toimipaikkaa oli rekrytoinut mää-räaikaiseen työsuhteeseen, ja näistä vain 83,5 % osasi kertoa määräaikaisuuden pituuden. Niistä työsuhteista, joiden pituus oli tiedossa, lyhyitä korkeintaan kolmen kuukauden mittaisia oli merkittävä osuus: 42,2 %. Vähintään vuoden mittaisia määräaikaisuuksia oli vain 8 %. Korkeintaan kolmen kuukauden mittaisista määräaikaisuuksista 46,9 %:ssa rekrytoinnin syynä oli uusi työpaikka. Osuus on jonkin ver-ran korkeampi kuin pidemmissä määräaikai-suuksissa (39,2 %).Lyhyet määräaikaisuudet keskittyvät tietyille toimialoille. Toimialoista maa-, metsä- ja kalata-lous, sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, rakentami-nen, kuljetus ja varastointi sekä taiteet, viihde ja Kuvio 3. Rekrytointiongelmien syyt uusissa työpaikoissa ja muissa rekrytoinneissa, % ongelmia kokeneista