Page 28 - Yrityskatsaus 2/2017

Töiden keskimääräinen vaativuustaso nousee
Tähänastinen automaatio on nostanut rakenteellista työttömyyttä osaamisvi- nouman kautta Kun yksinkertaisia töitä on automatisoitu, jäljelle jäävissä vaati- mustaso on noussut nopeammin kuin työ- voiman osaamistaso Vähän koulutetuille ei riitä töitä eikä vaativimpiin töihin teki- jöitä Niin sanottu tasapainotyöttömyys on noussut 1980-luvun lopun 2,5 prosen- tista 7,5 prosenttiin Se on suuri sosiaali- nen onnettomuus ja tulee kalliiksi julki- selle taloudelle
Tekoälyn ennustetaan jatkavan tätä kehitystä Näkyvissä on myös akanvirta: jotkut työt muuttuvat selvästi yksinker- taisemmiksi, koska teknologia muuttuu helppokäyttöisemmäksi Esimerkiksi kai- vinkone teki hintelästäkin ojankaivajasta vahvan Tekoäly voi korvata työssä kogni- tiivisia kykyjä niin, että sen käyttäjän kyvykkyys kasvaa
Kuinka isoksi akanvirta kehittyy, sitä voi vain arvailla Yleinen käsitys kuitenkin on, että töiden keskimääräinen vaativuus- taso nousee Ehkä vaativuustaso polarisoi-
tuu niin, että vaativammat työt muuttuvat entistä vaativammiksi ja yksinkertaiset entistä yksinkertaisemmiksi
Vaativuuden polarisoituminen voi joh- taa myös palkka-asteikon polarisoitumi- seen – tai jos pienipalkkaisista töistä yrite- tään tehdä parempipalkkaisia, rakenteel- lisen työttömyyden kasvamiseen edelleen
Dystopiana nähdään yhteiskunta, jossa etuoikeutetun kognitiivisen eliitin tulo- taso nousee nopeasti ja tavallisen työvä- enluokan ansiotaso polkee paikallaan tai jopa laskee Tällä voi olla vaikutusta sosi- aaliseen koheesioon, jolla taas voi olla vai- kutusta jopa vaalituloksiin, mikä on nähty niin Brexitissä kuin Yhdysvaltain presi- dentin vaaleissa
Työt eivät periaatteessa lopu koskaan juuri kenenkään osalta, mutta jäljelle jää- vät työt voivat sellaisia, ettei niistä mark- kinaehtoisesti maksettava palkka voi olla kovin korkea Jos näin käy, valittavana on joko sen hyväksyminen, että alimmat pal- kat laskevat tai että rakenteellinen työttö- myys nousee
Sosiaalinen koheesio, työllisyydestä huolehtiminen ja tuloerojen pitäminen
pieninä voivat edellyttää pienimpien palkkojen tukemista täydentävillä tulon- siirroilla
Työpaikkoja ei voi varjella kielloin
Uusi teknologia tekee periaatteessa mah- dolliseksi järjestää työt tavalla, joka alen- taa kustannuksia merkittävästi, mutta tämä voi törmätä työnsä tai asemansa menettävien vastustukseen Vastustus ei koske vain sitä, että kuljetusalan ammatti- järjestöt kavahtavat ilman miehistöä kul- kevia laivoja tai robotin kuljettamia rek- koja
Lääkärit tuskin katsovat hyvällä sitä, että osa heidän töistään siirrettäisiin hoi- tohenkilökunnalle, vaikka sairaanhoitaja pärjäisi tekoälyn avustamana suuresta osasta lääkärille nyt kuuluvista tehtävistä
On haluja varjella kielloilla työpaikkoja tekoälyltä, mutta kiellot eivät toimi pit- kään Kaikki maat eivät niihin yhdy, ja kil- pailu pakottaa muut seuraamaan
Muuttuva työelämä luo paineita lisätä joustoja työehdoissa ja palkoissa Jos se ei onnistu, voi käydä niin, että yhä useampi
28 Yrityskatsaus 2/2017 • Yhteiskunnan ja työn muutos