Page 31 - Yrityskatsaus 2/2017

sen teknologisen kehityksen rinnalla Tutkimukset osoittavat, että merkityk- sellisyyden kokemus synnyttää ihmisissä elinvoimaa, energiaa ja siis juuri sitä säh- köä, joka voimaannuttaa ja luo yhteiskun- taan hyvinvointia laaja-alaisesti
Ihminen kokee merkityksellisyyttä, kun hän saa toteuttaa omaa identiteet- tiään työssään, kun hän oppii uutta ja pystyy kehittämään omaa osaamistaan Kun ihminen kokee elämänsä merkityk- selliseksi, hän pystyy näkemään uusia mahdollisuuksia, on sosiaalisempi ja voi paremmin
Merkityksellisyyden kokemuksella on myös tuottavuutta ja innovatiivisuutta lisäävä vaikutus Tutkimukset ovat löytä- neet yhteyden merkityksellisten kohtaa- misten positiivisesta vaikutuksesta työil- mapiiriin, toimintakykyyn ja sekä asiakas- kokemukseen
Uudet työelämätaidot ovat välttämättömiä
Kun tarkastellaan, miten tekoäly ja robo- tiikka vaikuttavat työelämään, on orga- nisaatioiden huolehdittava ensisijaisesti, että ihmisillä on mahdollisuus oppia uusia työelämätaitoja ja saavuttaa sitä kautta merkityksellisempi työelämä Organisaatioissa on mietittävä, miten luoda oppimisen keinoja, jotka auttavat yksilöitä uusien taitojen kehittämisessä
Näin syntyy kulttuuri, joka tukee innova- tiivisuutta, toimintakykyä, hyvinvointia ja kilpailukykyä
Hyvä esimerkki uusien työelämätaito- jen oppimisesta löytyy omasta 150 hengen organisaatiostani Olen kehittänyt oppi- misalustan, jonka avulla taloushallinnon ammattilaiset pystyvät kouluttautumaan ohjelmistorobotiikan asiantuntijoiksi, jokainen haluamalleen tasolle asti Uudet teknologiat eivät aina vaadi koodausosaa- mista, vaan ohjelmistojen käytön oppimi- nen ja soveltaminen on mahdollista kou- lutuksesta riippumatta
Ohjelmistorobotit ovat jo osa organi- saation ”henkilöstöä” monessa yrityk- sessä Parhaimmillaan ne ovat meidän assistenttejamme ja tekevät rutiinitehtä- viä puolestamme Näin jää aikaa keskittyä asiakaspalveluun ja uusien liiketoiminta- mahdollisuuksien kehittämiseen
Muutoskyvykkyyttä on opetettava jo koulussa
Toki kaiken uuden oppimisen lähtökohta on kyky ja halu muuttua sekä rohkeus lähteä kokeilemaan uutta Oppimisen tie ei aina ole helppoa ja vaatii sinnikkyyttä Yksi tärkeimmistä työelämän – jopa elä- mäntaidoista – on muutoskyvykkyys eli resilienssi Resilienssi muodostuu seuraa- vista kyvykkyyksistä:
• positiivisesta maailmankuvasta (elämä kantaa)
• positiivisesta minäkuvasta (minä pärjään)
• fokuksesta (elämän tarkoitus)
• sosiaalisuudesta (vuorovaikutustaidot)
• järjestelmällisyydestä (kyky priorisoida) ja
• proaktiivisuudesta (oma-aloitteisuus)
Näitä kyvykkyyksiä eli muutosmuske- leita voi harjoittaa
Tulevaisuuden työelämän ja yhteis- kunnan hyvinvoinnin kannalta on tär- keää, että autamme nuoria kehittämään muutoskyvykkyyksiään – niin kotona kuin kouluissakin Kukaan ei pysty var- muudella ennustamaan, minkälaista osaa- mista ja millaisia työelämätaitoja tulevai- suuden työelämä edellyttää Mitä enem- män meillä on muutosmuskeleita, sitä paremmin selviämme muutoksen meille tuomista haasteista ja näemme mahdolli- suuksia edessämme
Tekoäly ja robotiikka tarjoavat Suomelle erinomaisen mahdollisuuden synnyttää uutta liiketoimintaa, uusia työ- paikkoja ja merkityksellistä elämää – kai- kille
Merkityksellisyyden kokemus synnyttää ihmisissä elinvoimaa ja energiaa.
Yhteiskunnan ja työn muutos • Yrityskatsaus 2/2017 31