Page 9 - Merimies 2 2015

Yleissitovuus turvaa työntekijöiden vähimmäistyöehdot
SAK:n työ- ja elinkeinojohtaja Matti tukiainen ih- mettelee joidenkin työnantajien kielteistä suhtau- tumista yleissitoviin työehtosopimuksiin. Hän ko- rostaa yleissitovuuden olevan sekä työntekijöiden että työnantajien etu.
”Yleissitovat työehtosopimukset turvaavat työntekijöiden vähimmäistyöehdot. Niillä voidaan myös estää yritysten välisen kilpailun vääristymi- nen ja ohjata palkankorotuksia keskitetysti.”
Mikäli alalla on yleissitova työehtosopimus, on kaikkien alan työnantajien sovellettava työntekijöi- hinsä vähintään siinä sovittuja palkka- ja muita työehtoja.
”Yleissitovuus takaa terveen ja oikeudenmukai- sen kilpailun estämällä työehtojen polkumyyn- nin”, Tukiainen tähdentää.
EU-tuomioistuin puolustaa yleissitovaa
TeKSTI tiina tenKanen
eU-tuomioistuin otti maaliskuussa kantaa yleissito- van työehtosopimuksen puolesta. Sen mukaan kan- sallisella yleissitovalla työehtosopimuksella voidaan rajoittaa vuokratyövoiman käyttöä, vaikka eU-direktii- vin tarkoituksena on kieltää rajoitukset.
eU-tuomioistuimen päätös liittyy auto- ja Kulje- tusalan työntekijäliitto aKt:n kanteeseen Shell avia- tion Finland oy:tä ja työnantajaliitto Öljytuote ry:tä vastaan vuonna 2012. Shell rikkoi AKT:n yleissitovaa säiliöauto- ja öljytuotealan työehtosopimusta palk- kaamalla vuokratyöntekijöitä pitkäaikaisesti.
Liiton sopimus on osa SAK:n ja eK:n välistä yleis- sopimusta.
Samoilla oikeuksilla kilpailu reiluksi
SAK:n lakimies Jari Hellstenin mukaan yleissitova sopi- mus ei ole järjestäytyneelle työnantajalle uhka, sillä kai- killa saman alan työnantajilla on samat velvoitteet. ”Jos sen sijaan yrityksellä olisi paikallisesti neuvoteltu työehtosopimus, se voisi teettää työtä alihankkijallaan tai tytäryhtiössään neuvoteltua sopimusta pienemmäl- lä palkalla”, Hellsten kertoo.
Kovan kilpailuttamisen aikoina yritykset kokevat työ- ehtosopimusten rajoittavan kilpailua, sillä ne yrittävät
saada työvoimaa mahdollisimman halvalla. Palkansaa- jien näkökulmasta kilpailu on reilumpaa, kun työnteki- jät ovat oikeuksineen lähtökohtaisesti samalla viivalla. Näin vältetään työehtojen polkumyynti.
Yleissitova työehtosopimus on myös ulkomaisten työntekijän turvana. Häntä koskevat sopimuksessa so- vitut vähimmäistyöehdot, kuten minimipalkka.
TeKSTI tiina tenKanen
2015 • 1 // MS 9