Page 8 - Merimies 2 2015

Yleissitovuus takaa reilun kilpailun:
yleissitova
työehtosopimus
on sekä työntekijöiden että työnantajien etu
Jäänmurtajia koskevan työtaistelun kynnyskysymykseksi nousi työehtosopimuksen yleissitovuus. On erikoista, että jotkut työnantajat pelkäävät työehtosopimuksen yleissitovuutta, koska yleissitovuudesta on heille vain hyötyä. Yleissitova työehtosopimus koskee myös niitä työnantajia, jotka eivät kuulu työnantajaliittoon. Yleissitovuus tuo siis alan kaikki toimijat samalle viivalle ja estää yritysten välisen kilpailun vääristymisen. Yleissitova työehtosopimus turvaa työntekijöille vähimmäistyöehdot.
Työehtosopimus (TES) on työntekijäjärjestön (Merimies- Unioni) ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen so- pimus alakohtaisista työehdoista kuten palkoista, työajois- ta, lomista ja muista eduista, joita sopimuksen soveltamis- alalla vähintään noudatetaan.
Työehtosopimukset voivat olla joko
normaalisitovia tai yleissitovia:
Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat työehto- sopimuksen allekirjoittaneita osapuolia ja niitä yksittäisiä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat sopimuksen allekir- joittaneiden jäseniä.
Yleissitova työehtosopimus
Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa sitä, että myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava niitä määräyksiä, joista on sovittu valtakunnallisessa, asianomai-
sella alalla edustavana pidettävässä työehtosopimuksessa. Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työ- ehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuk- sen määräystä.
Miten yleissitovuus määritellään?
Työehtosopimusta on pidettävä edustavana, kun siihen si- dottujen työnantajien palveluksessa on yli puolet alan työ- voimasta. Työehtosopimus voidaan vahvistaa yleissitovaksi työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakun- nassa. Lautakunta toimii sosiaali- ja terveysministeriön alai- suudessa.
Tällä hetkellä on noin 165 yleissitovaa työehtosopimusta. Voimassa olevien yleissitovien sopimusten lista on julkinen ja luettavissa Finlexissä ( nlex. ).
8 MS // 1 • 2015