Page 39 - Merimies 2/2017

mycket noga med att se till att man inte får reda på det på arbetsplatsen. Utandnings- kontrollen är alltså ingen garanti för att al- kohol inte kan orsaka säkerhetsrisker genom sömnbrist eller försämrad koncen- trationsförmåga. Rusmedelspolitiken på arbetsplatsen får därmed inte baseras en- bart på alkometerkontroller.
– Man måste komma ihåg vikten av fö- rebyggande rusmedelsarbete.
rusmedelsproblem måste tas upp i tid
Hytti påpekar att det vore bra om chefer och arbetskamrater håller utkik efter tecken på överdrivet alkoholbruk. Det kan vara vre- sighet och kon iktkänslighet mot arbets- kamrater eller underlydande. Det är viktigt att ta upp spirande alkoholproblem till dis- kussion och tillsammans tänka ut sätt att hantera det.
– Inom det nska arbetslivet sker det mycket mer sällan att man kommer till job- bet berusad eller med baksmälla eller drick- er på arbetsplatsen. Det beror på det ökade förebyggande rusmedelsarbetet, men ock- så på att arbetena är ännu mer krävande.
Hälsoskadorna orsakade av alkohol har dock inte minskat, men de kan vara svårare att upptäcka i arbetsgemenskapen.
Antti Hytti betonar vikten att prata tillsammans om alkoholkultur.
100 jämställd- hetsgärningar
inom Projektet 100 jämställdhets- gärningar, som ingår i programmet för Finlands självständighets hundraårsju- bileum, görs nya och konkreta gärnin- gar för att främja jämställdhet.
Jämställdhet hör till nländarnas självinsikt och grundvärderingar och det nländska samhällets styrkor. Jäms- tälldhet ingår också i bilden av Finland utomlands.
I praktiken kan en jämställdhetsgär- ning vara exempelvis att verkställa en jämställdhetsplan på en arbetsplats, att stödja faderskapsledigheter, att främja öppenhet i fråga om löner och att välja en representant för det underrepresen- terade könet till ett förtroendeuppdrag.
Medlemsavgift
även för arbete
utfört iland
om en medlem av Sjömans-Unionen tidvis arbetar iland, betalar han/hon medlemsavgift till Unionen även för så- dant utfört arbete. Gällande detta har det förekommit oklarheter.
Medlemsavgift till Sjömans-Unionen betalas enligt införtjänad inkomst (bruttolön) per månad.
För arbete iland betalar medlemmen själv sin medlemsavgift. Referensnum- ren för betalningen av avgifterna fås på begäran från Unionens medlemsregis- ter. Alternativt kan medlemmen göra upp ett avtal med arbetsgivaren iland om inkassering av medlemsavgiften.
Det lönar sig att sköta om med- lemsavgifterna, eftersom detta garante- rar, att du som medlem omfattas av ut- komstskydd vid arbetslöshet och att du vid behov erhåller tjänster i anslutning till intressebevakning (bl.a. förtroende- mannatjänster och juridisk rådgivning).
Kom överens om spelreglerna tillsammans
–D
mans kommer överens om spelreglerna för alkohol. Om fartygspersonalens alkohol- bruk på fritiden och alkoholkultur upplevs som ett gemensamt problem måste man även hitta lösningar tillsammans, säger Antti Hytti, alkoholpolitisk expert.
Inom sjöfartssektorn handlar det delvis också om kultur.
– Kultur ändrar man genom att prata. Man måste alltså tillsammans diskutera
hur läget ser ut i arbetsgemenskapen när det gäller rusmedel och om man upplever att det orsakar några problem när det gäller arbetssäkerheten, arbetshälsan eller häl- soskador för arbetstagarna.
– Om man under diskussionerna kon- staterar att den nuvarande situationen inte är bra måste arbetsgemenskapens chefer och arbetstagare tillsammans komma överens om hur man ska ändra kulturen. Det är viktigt att bland annat dela med sig information om var man kan få hjälp vid behov.
et är viktigt att arbetsgiva- ren, fackförbundet, chefer- na och personalen tillsam-
2017 • 2 // MS 39