Page 18 - Merimies 5 2017

työehtosopimuksen neuvottelujärjestys
Jos työsuhdeasioissa tulee ongelmia, miten edetä ja kehen ottaa yhteyttä?
Työehtosopimuksen neuvottelujär- jestys on erimielisyyksien käsitte- lyn selkäranka. Merenkulussa se perustuu luottamusmiessopimuk- sen ja työehtosopimusten erimielisyyksiä koskeviin sääntöihin sekä luottamusmiesten ja ammattiliiton asiamiesten tiedonsaantioi- keuksia koskeviin määräyksiin.
neuvottelujärjestys etenee seuraavasti:
Mikäli sinulla tulee työsuhteen ehtoihin, palkkaukseen ja/tai muihin seikkoihin liitty- viä ongelmia, ota asia ensin itse esille esi- miehesi kanssa.
Mikäli ette löydä ongelmaan ratkaisua, käänny osastoluottamusmiehen puoleen,
jos sellainen on, tai ota yhteyttä laivaluotta- musmieheen.
Jos molempia osapuolia tyydyttävää rat- kaisua ei vieläkään löydy, juttu siirtyy pää- luottamusmiehen tai sellaisen puuttuessa, suoraan liiton asiantuntijan tai lakimiehen pöydälle. Tässä vaiheessa keskustelut käy- dään työnantajan edustajana toimivan hen- kilöstöpäällikön, toimitusjohtajan tai yhtiön lakimiehen kanssa.
Viimeinen neuvottelujärjestyksen vaihe on neuvottelut työnantajajärjestön ja Meri- mies-Unionin välillä. Mikäli asia jää edel- leen erimieliseksi, viedään asia tuomiois- tuimen ratkaistavaksi.
Kaikissa asioissa neuvottelujärjestystä
ei noudateta aasta ööhön. Esimerkiksi työ- suhteen päättämistä koskevissa erimieli- syyksissä asia siirtyy suoraan pääluotta- musmies- tai asiantuntijatasolle, koska lopullisen päätöksen asiassa on tehnyt henkilöstöpäällikkö tai toimitusjohtaja.
Ensisijainen tavoite on, että asiat saataisiin ratkaistua mahdollisuuksien mukaan
jo työpaikkatasolla.
neUVottelUjärjestyskaaVio
TYÖNTEKIJÄ
OSASTOLUOTTAMUSMIES LAIVALUOTTAMUSMIES
PÄÄLUOTTAMUSMIES LIITTO LIITTO
TAI
LÄHIN ESIMIES (TYÖNJOHTO)
OSASTON ESIMIES
TYÖNJOHTO (YLEMPI ESIMIES)
VARUSTAMO
VARUSTAMO
VARUSTAMOYHDISTYS
18
MS // 5 • 2017
TYÖTUOMIOISTUIN TAI YLEINEN ALIOIKEUS