Page 6 - Matkalla Euroopan parhaaksi

Matkaliput vuoteen 2020
Hyvän työelämän ja Suomen kilpailukyvyn edellytyksenä ovat hyvin toimivat tulokselliset työpaikat, jotka luovat uutta työtä. Siksi työelä- mää pitää kehittää joustavin uudistuksin – työ- kykyä ja motivaatiota vahvistaen.
Kehittäminen tarkoittaa osaavaa työvoimaa, luottamusta ja yhteistyötä, työhyvinvointia ja terveyttä sekä innovointia ja tuottavuutta. Näillä eväillä aiotaan päästä pitkälle, sillä laa- dullinen tavoite on korkealla. Haluamme olla Euroopan paras työelämän kehittäjä vuoteen 2020 mennessä.
Luottamus ja yhteistyö – suomalainen tapa toimia
Suomalaisten työpaikkojen menestystarinoi- den taustalta löytyvät avoimuus, arvostus, luot-
tamus ja vastavuoroisuus sekä yhteistyö, yhtei- söllisyys ja johtaminen. Kyse on käytännössä antamisen ja saamisen tasapainosta. Olemme valmiita antamaan parastamme, kun meitä kohdellaan odotustemme mukaisesti ja saam- me osallistua oman työmme kehittämiseen.
Innovointi ja tuottavuus – talouskasvun moottorit
Erot työyhteisöjen tuottavuudessa syntyvät työskentelytavoista sekä uusien työn tekemi- sen tapojen omaksumisesta, digitalisaation tuomien mahdollisuuksien hyödyntämisestä ja jatkuvasta uudistumisesta. Innovatiivisen kokeilukulttuurin ja tuottavuuden kautta voi- daan löytää jotain uutta, joka näkyy hyvässä maineessa, uusissa markkinavaltauksissa ja kil- pailukyvyssä.
Osaava työvoima – menestyksen tekijät
Oppiminen ja työn tekeminen kulkevat käsi kädessä. Osaamisen vahvistaminen perustuu tulevien tarpeiden ennakointiin ja avoimeen vuoropuheluun. Osaava työvoima kykenee vastaamaan työn muutoksiin ja omaksumaan uusia taitoja koko työuransa ajan. Muuttuvassa työelämässä kukoistavat monimuotoiset orga- nisaatiot ja toimintakulttuurit.
Työhyvinvointi ja terveys – yhteistyön tu- lokset
Hyvin toimivissa työyhteisöissä panostetaan samanaikaisesti sekä aikaansaannoksen että työhyvinvoinnin parantamiseen. Katseet on käännetty työn mielekkyyteen ja sujuvuuteen, työn merkityksellisyyteen ja työturvallisuuteen sekä esimiestyöhön ja johtamiseen. Onnelliset ihmiset yksinkertaisesti tekevät työnsä parem- min, mikä on työn tuloksellisuuden elinehto.
4