Page 24 - Työpoliittinen aikakauskirja

Artikkeleita Työpoliittinen aikakauskirja 1/2017 Kuvio 1. Irtisanottujen työllistymisasteet vuoden sisällä Suomessa 2000-2012, %
96 92 88 84 80 76 72
96 92 88 84 80 76 72
%
Ir sano ujen uudelleentyöllistymisaste vuoden sisällä
%
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Lähde: OECD (2016, 36).
Irtisanottujen työntekijöiden välillä on kui- tenkin eroja. Kuten muissa OECD -maissa, Suomessa uudelleen työllistyminen on vähäi- sempää yli 55-vuotiaiden ja alle 25-vuotiai- den keskuudessa. Samoin vähän koulutetuille ja työntekijäammateissa toimiville (erityisesti teollisuudessa ja rakentamisessa) uudelleen työllistyminen on vähäisempää. Jos uutta työtä ei ole löytynyt vuoden kuluessa irtisanomisesta, riski pitkittyneeseen työttömyyteen on suuri.
Irtisanomisten määrässä samoin kuin myös uudelleentyöllistymisasteessa löytyy eroja eri maakuntien välillä. Joissakin maakun- nissa kuten Uudellamaalla korkea irtisano- misten määrä ei ole yhtä suuri ongelma, koska myös uudelleentyöllistymisaste on hyvin kor- kea. Joissakin maakunnissa kuten Varsinais- Suomessa, Satakunnassa ja Kymenlaaksossa irtisanomisten määrä on ollut verraten korkea, mutta uudelleentyöllistymisasteet ovat selvästi keskimääräistä alhaisempia.
Se, että irtisanotuista suurempi osa löytää uutta työtä nopeasti, on osoitus suhteellisen korkeasta työvoiman vaihtuvuudesta ja suo- malaisten työmarkkinoiden joustavuudesta.
Työmarkkinoiden joustavuuteen vaikuttaa osal- taan työsuhdeturvalainsäädäntö, joka säätelee muun muassa yksilön irtisanomisen hyväksyt- täviä perusteita, lakisääteistä irtisanomiskor- vausta, irtisanomisajan pituutta sekä pakollisia menettelytapoja, joita on noudatettava ennen työntekijän erottamista. Suomessa vakituisten työntekijöiden työsuhdeturva kokonaisuudes- saan (suoja yksilöllistä ja kollektiivista irtisano- mista vastaan) on OECD -maiden keskitasoa. Sen sijaan suoja kollektiivisia joukkoirtisanomisia vastaan on selvästi alle OECD-maiden keskiar- von.
Joukkoirtisanomisen yhteydessä yrityk- set voivat tarjota irtisanottaville työntekijöille irtisanomispaketteja, joissa työntekijät saavat rahallisen korvauksen irtisanoutuessaan vapaa- ehtoisesti yrityksestä. Joillakin aloilla tällaiset irtisanomispaketit näyttäisivät olevan melko tavanomaisia. Vapaaehtoisesti irtisanoutuneet eivät kuitenkaan kuulu ns. takaisinottovelvol- lisuuden piiriin, ts. siihen, että jos yritys tietyn ajan sisällä irtisanomisesta on rekrytoimassa uutta työvoimaa, sillä on velvoite ensin työllis- tää irtisanotut työntekijät.
24