Page 32 - Työpoliittinen aikakauskirja 3 2017

Artikkeleita
Työpoliittinen aikakauskirja 3/2017
osa joutuu luovassa tuhossa työmarkkinoiden ulkopuolelle. Onko vallitseva toimeentuloturva- ja palvelujärjestelmä riittävä tämän osuuden pie- nentämiseen? Voisimmeko luoda työpaikkojen, sosiaali- ja terveyspalveluiden sekä työvoimavi- ranomaisten yhteistyönä sellaista uudenlaista tuen järjestelmää ja siltaa, joka yhtäältä vahvis- taisi työorganisaatioiden reaktiokykyä uudis- tuviin markkinatilanteisiin ja toisaalta paran- taisi työttömäksi jäävien työ- ja toimintakykyä ja uudelleenkoulutusta? Työttömän kannalta tämä voisi tarkoittaa esimerkiksi sitä, ettei työterve- yshuollon asiakkuus katkeaisi työttömyyteen.
Comparison of Alternative Versions of the Job Demand-Control Scales in 17 European Cohort Studies: The IPD-Work Consortium. BMC Public Health. https:// bmcpublichealth.biomedcentral.com/ articles/10.1186/1471-2458-12-62 (viitattu 27.6.2017).
Green, F. & Mostafa, T. (2012) Trends in Job Quality in Europe. Luxembourg: Eurofound & Publications O ce of the European Union.
Harney, B. & Jordan, C. (2008) Unlock- ing the Black Box: Line Managers and HRM-Performance in a Call Centre Con- text. International Journal of Productivity and Performance Management 57(4): 275–296.
Head, J., Kivimäki, M., Siegrist, J., Ferrie, J. E., Vahtera, J., Shipley, Martin J. & Marmot, M. G. (2007) E ort-Reward Im- balance and Relational Injustice at Work Predict Sickness Absence: The Whitehall II Study. Journal of Psychosomatic Re- search 63(4): 433–440.
Häusser, J. A., Mojzisch, A., Niesel, M.
& Schulz-Hardt, S. (2010) Ten Years On: A review of Recent Research on the Job Demand-Control(-Support) Model and Psychological Well-being. Work & Stress 24(1): 1–35.
Jokinen, E. (2017) Näkökulmia arviointi- tutkimukseen. Henkilöstö kuntauudistuk- sessa. Tampereen yliopisto: Acta Electro- nica Universitatis Tamperensis 1788.
Jolkkonen, A., Koistinen, P., Kurvinen, A., Lipiäinen, L., Nummi, T. & Virtanen, P. (2017) Labour market attachment follow- ing major workforce downsizings: a com- parison of displaced and retained work- ers. Work, Employment & Society, online rst. DOI 10.1177/0950017017706305
Karasek, R. A. Jr., Theorell, T. (1990)
Healthy Work. Stress, Productivity, and the Recon-struction of Working Life. New York: Basic Books.
Kauhanen, M. (2012) The Impact of the Near Superior’s Management on Worker Wellbeing, Retire-ment Intentions, and Establishment Productivity. Helsinki: Labour Institute for Economic Research, Working Papers 279.
Kinnunen, U., Feldt, T., Mauno, S. (toim.) (2008) Työ leipälajina. Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. 2. painos. Jyväs- kylä: PS-kustannus.
Kirjallisuus:
Alasoini, T. (2016) Hallituksen työelämä- reformi ja hyvä työelämän laatu. Talous & Yhteiskunta 44(1): 18–22.
von Bonsdor , M.E., Huuhtanen, P., Tuomi, K. & Seitsamo, J. (2010a) Pre- dictors of Employees’ Early Retirement Intentions: An 11-year Longitudinal Study. Occupational Medicine 60(2): 94–100.
von Bonsdor , M. E., Vanhala, S., Seitsamo, J., Janhonen, M. & Husman, P. (2010b) Employee Well-being, Early Retirement Intentions, and Company Performance. Journal of Occupation- al and Environmental Medicine 52(12): 1255–1261.
Böckerman, P. & Ilmakunnas, P. (2016)
Työolojen ja johtamisen yhteys eläköity- misaikeisiin ja toteutuneeseen eläkkeelle jäämiseen. Teoksessa Noora Järnefelt (toim.): Työolot ja työurat – tutkimuksia työurien vakaudesta ja eläkkeelle siirty- misestä. Helsinki: Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 08/2016, 149–173.
Chew, J. & Chan, C.C.A. (2008) Human Resource Practices, Organizational Commitment and Intention to Stay. International Journal of Manpower 29(6): 503–522.
Fransson, E. I., Nyberg, S.T., Heikkilä, K., Alfredsson, L., Bacquer De, D., Batty, G. D., Bonenfant, S., Casini, A., Clays, E., Goldberg, M., Kittel, F., Koskenvuo, M., Knutsson, A., Leineweber, C., Magnus- son Hanson, L.L. Nordin, M., Singh-Ma- noux, A., Suominen, S., Vahtera, J., Westerholm, P., Westerlund, H., Zins, M., Theorell, T. & Kivimäki, M. (2012)
32