Page 33 - Työpoliittinen aikakauskirja 3 2017

Työpoliittinen aikakauskirja 3/2017 Artikkeleita
Maliranta, M. (2017) Johtamisen laatu, talouden uudistuminen ja tuottavuus: arvioita Suomen tilasta. Työpoliittinen Aikakauskirja 60(2): 33–49.
Mustosmäki, A. (2017) How Bright Are the Nordic Lights? Job Quality Trends
in Nordic Countries in a Comparative perspective. University of Jyväskylä: Jyväskylä Studies in Education, Psychol- ogy and Social Research 586.
Mäki-Fränti, P. (2009) Henkilöstön työkyky ja toimipaikkojen tuottavuus. Helsinki: Pellervon taloudellisen tutkimus- laitoksen työpapereita 118.
Nolan, J. P., Wichert, I. C. & Burchell Brendan J. (2000). Job Insecurity, Psy- chological Well-being and Family Life. Teoksessa E. Heery & J. Salmon (toim.): The Insecure Workforce. London: Rout- ledge, 181–209.
Ojala, S., Hautaniemi, A. (2012) Tieto- työntekijän paremmat työmarkkinat? Yhteiskuntapolitiikka 77(5): 479–493.
Ojala, S., Nätti, J. & Lipiäinen, L. (2017)
Types of Temporary Employment: An 8-Year Follow-Up of Labour Market At- tachment. Social Indicators Research, on- line rst. DOI 10.1007/s11205-017-1648-7
Ojala, S., Nätti, J., Kauhanen, M. (2015)
Työn laatu ja myöhempi työura osa- ja määräaikaisessa työssä. Työsuojelurahas- ton tutkimushanke 2013–2014. Loppu- raportti. Tampereen yliopisto: Työelä- män tutkimuskeskuksen työraportteja 90/2015.
Oshagbemi, T. (1999) Overall job satis- faction: how good are single versus multi- ple-item measures? Journal of Managerial Psychology 14 (5), 388–403.
Otonkorpi-Lehtoranta, K., Leinonen,
M. & Heiskanen, T. (2017) Sitoutuminen ja tiedon jakaminen tietointensiivisissä yrityksissä. Tampereen yliopisto: Työelä- män tutkimuskeskuksen työraportteja 93/2016.
Peutere, L., Lipiäinen, L., Ojala, S., Järvi- nen, K-M., Pyöriä, P., Saari, T. & Jokinen, E. (2017a) Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat. Työsuojelurahaston tutkimushan- ke 2015–2017. Loppuraportti. Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja 94/2017.
Peutere, L., Lipiäinen, L., Ojala, S.,Järvi- nen, K-M. & Pyöriä, P. (2017b) Relational Justice, Economic Fluctuations and Long-term Sickness Absence: A Multi-co- hort Study. Artikkelikäsikirjoitus.
Pyöriä, P. (toim.) (2012) Työhyvinvoin- ti ja organisaation menestys. Helsinki: Gaudeamus.
Pyöriä, P. (toim.) (2017) Työelämän myy- tit ja todellisuus. Helsinki: Gaudeamus.
Saari, T. & Pyöriä, P. (2015) Causes and Preconditions for Organisational Commit- ment in Knowledge Work – A Comparison of Two Expert Organizations. Interna- tional Journal of Work Innovation 1(3): 271–286.
Sutela, H. & Lehto, A-M. (2014) Työolojen muutokset 1977–2013. Helsinki: Tilasto- keskus.
Tenhiälä, A., Linna, A., von Bonsdor , M., Pentti, J., Vahtera, J., Kivimäki, M.
& Elovainio, M. (2013) Organizational Justice, Sickness Absence and Employee Age. Journal of Managerial Psychology 28(7/8): 805–825.
Vanhala, S. & von Bonsdor , M. (2012)
Henkilöstöjohtamisen hyvät käytännöt. Teoksessa P. Pyöriä (toim.): Työhyvin- vointi ja organisaation menestys. Helsinki: Gaudeamus, 119–136.
Vanhala, S. (toim.) (2013) Hyöty – Hyvinvointia ja tuloksellisuutta hyvällä henkilöstöjohtamisella. Helsinki: Aalto-yli- opiston kauppakorkeakoulun julkaisuja, Kauppa ja talous 5/2013.
33