Page 63 - Työpoliittinen aikakauskirja 4 2017

Työvoiman haku ja uudet työpaikatVuonna 2016 noin 45 500 toimipaikkaa haki vakinaisia työntekijöitä ja noin 56 600 toimi-paikkaa määräaikaisia. Kaikkiaan haettuja hen-kilöitä 561 000, joista 76 % määräaikaisia. 47 % rekrytoineista toimipaikoista kertoi, että rekry-toinnin syynä oli uusi työpaikka. Osuus on kasva-nut kahdesta edellisestä vuodesta: vuonna 2014 ja 2015 osuudet olivat 41 % (molempina vuosina). Koska toimipaikka on voinut rekrytoida vuoden aikana useamman henkilön, rekrytointisyiden jakauma on erilainen, kun tarkastellaan rekry-toinnin syitä haettujen työntekijöiden näkökul-masta. Vuonna 2016 uuden työpaikan syntymi-sen vuoksi rekrytoitujen osuus kaikista rekry-toiduista henkilöistä oli 37 %, kun vuonna 2014 se oli 32 % ja vuonna 2015 38 %.Rekrytoineista toimipaikoista suurimmat haettujen henkilöiden määrät olivat niillä toi-mipaikoilla, jotka ilmoittivat rekrytoinnin syyksi uuden työpaikan. Määräaikaisiin työsuhteisiin hakeneilla toimipaikoilla haettujen henkilöiden määrä oli suurempi kuin vakinaisiin työsuhtei-siin hakeneilla. Aineistossa on jonkin verran toimipaikkoja, joissa rekrytointien määrä on hyvin suuri: useita satoja henkilöitä. Kuitenkin jakauman häntä on oikealle on hyvin pitkä, eli enemmän kuin joitain kymmeniä työntekijöitä rekrytoineita toimipaikkoja on hyvin vähän. Ei liene yllättävää, että suhteellisesti eni-ten uusia työpaikkoja syntyy yrityssektorilla. Yrityksissä rekrytoidaan ylipäätään enemmän kuin julkisella sektorilla tai järjestöissä, ja yli puolet kaikkien yksityisten yritysten toimipaik-kojen työvoiman hankinnasta on uusien työpaik-kojen syntyä.Rekrytoinnin syyt vaihtelevat eri toimialojen välillä sekä toimialojen suhteellisen pysyväis-luontoisista ominaispiirteistä, että toimialan kysyntätilanteesta johtuen. Kausiluontoisilla aloilla, kuten esimerkiksi alkutuotannossa, voi-daan perustaa kesä toisensa jälkeen kausityön-tekijöiden määräaikaisia työpaikkoja. Nämä ovat siis uusia työpaikkoja, jotka luodaan ja tuhotaan toistuvasti. Rakennusalalla on tyypillistä pro-jektiluontoinen toimintamalli, jolloin tiettyyn projektiin palkataan siihen tarvittava henkilöstö, jolloin kyse on yleensä uusista työpaikoista. Uusia työpaikkoja syntyi vuonna 2016 suh-teellisesti eniten maa-, metsä- ja kalatalouden, rakentamisen sekä sähkö-, kaasu- ja lämpöhuol-lon toimialoilla. Myös informaatio- ja viestintä-alalla sekä teollisuudessa syntyi suhteellisesti paljon uusia työpaikkoja. Suhteellisesti vähiten uusia työpaikkoja syntyi sosiaali- ja terveysalalla, jolla rekrytointeja kaikkiaan oli päätoimialoista toiseksi eniten. Sosiaali- ja terveysalan rekry-tointien syynä oli useimmiten poistuman tai vaihtuvuuden korvaaminen. Kuvio 1. Uusien työpaikkojen synty ja muu rekrytointi, rekrytoineiden toimipaikkojen määrä