Page 24 - 4 2018

Artikkeleita Työpoliittinen aikakauskirja 4/2018 Taulukko 1. Uusien työpaikkojen synty v. 2014–2017
2014
2015
2016
2017
työvoimaa uusiin työpaikkoihin hakeneiden toimipaikkojen osuus, %
40,7
41,0
46,9
43,9
kaikki haut yht., henkilömäärä
519 979
574 765
560 838
639 902
haut uusiin paikkoihin niihin hakeneiden toimipaikkojen osuudella estimoituna, henkilöä
211 631
235 654
263 033
280 917
työvoimapula yht.
19 903
23 161
22 585
42 107
työvoimapulan vaikutus uusiin paikkoihin toimipaikkaosuudella estimoituna, henkilöä
8 101
9 496
10 592
18 485
toteutunut uusien työpaikkojen synty, toimipaikkaosuudella estimoitu, henkilöä
203 691
226 158
252 441
262 432
Taulukossa on esitetty estimaatiot uusien työ- paikkojen synnystä. Rekrytointien kokonais- määrästä on vähennetty työvoimapulan vaiku- tus. Kokonaiskuva on, että uusiin työpaikkoihin on haettu vuonna 2017 yli 280 000 henkilöä vuo- dessa – näin paljon uusia työpaikkoja siis syn- tyisi, mikäli työvoimapulaa ei olisi lainkaan ja kaikki työpaikat saataisiin täytettyä.
Työvoimapulan eli täyttämättä jääneiden työpaikkojen määrä oli vuonna 2017 lähes kaksinkertainen vuoteen 2016 verrattuna. Työvoimapulan pahenemisesta huolimatta uusia työpaikkoja syntyi vuonna 2017 enemmän kuin vuosina 2014–2016.
Yli puolet työvoimaa hakeneista toimipai- koista on hakenut yhtä tai kahta työntekijää, mutta suuriakin hakumääriä esiintyy. Suurin haettu määräaikaisten työntekijöiden määrä oli 997 ja suurin haettu vakinaisten määrä 385.
Erilaisten työnantajien työvoiman han- kinta poikkeaa toisistaan varsin olennaisesti. Yksityisten yritysten rekrytointivolyymi on kokonaan omaa luokkaansa muihin työnanta- jasektoreihin nähden: 68 % haastattelua edel-
täneiden kolmen kuukauden aikana työvoimaa rekrytoineista toimipaikoista oli yrityssekto- rilta. Sen lisäksi, että yritykset ylipäänsä rekry- toivat enemmän, niiden rekrytoinneista suu- rempi osuus on uusia työpaikkoja kuin muilla sektoreilla.
Rekrytoinnin syyt vaihtelevat eri toimialo- jen välillä sekä toimialojen suhteellisen pysy- väisluontoisista ominaispiirteistä että toimialan kysyntätilanteesta johtuen. Kausiluontoisilla aloilla, kuten esimerkiksi alkutuotannossa, voi- daan perustaa kesä toisensa jälkeen kausityön- tekijöiden määräaikaisia työpaikkoja, jotka ovat siis aina uusia työpaikkoja. Rakennusalalla on tyypillistä projektiluontoinen toimintamalli, jol- loin tiettyyn projektiin palkataan siihen tarvit- tava henkilöstö, jolloin kyse on yleensä uusista työpaikoista.
Toimialoittain tarkasteltuna suurin osuus uusia työpaikkoja syntyi vuonna 2017 kiin- teistöalalle (77 %) sekä rakennusalalle (75 %). Suhteellisesti vähiten uusia työpaikkoja syntyi koulutuksen (21 %) sekä terveys- ja sosiaalipal- veluiden (22 %) aloille.
24