Page 40 - Merimies 2 2016

nyheter från facket
Förbunden förhandlar om tillämpandet av avtalet om konkurrens- kraft
löntaGar- och arbetsgivarförbunden har inlett förhandlingarna om tillämpan- det av konkurrenskraftsavtalet. Förhand- lingarna gäller cirka 300 kollektivavtal.
de esta löntagarförbunden har an- sett, att konkurrenskraftsavtalet utgör ett mindre ont än tvångslagarna som regeringen har planerat.
Förhandlingarna mellan Sjömans-uni- onen och representanten för rederierna Finlands Rederiförening rf har även in- letts. Sjömans-unionens styrelse beslöt den 4 mars, att unionen är redo att för- handla om tillämpandet av konkurrens- kraftsavtalet på den egna branschens kollektivavtal.
unionens styrelse kräver emellertid, att den nska regeringen inte förverkli- gar det hot som ingick i regeringspro- grammet om att skära ner stödet för bemanningskostnader på passagerar-
fartyg med 20 miljoner euro. Nedskär- ningen skulle leda till ut aggning av passagerarfartygen och en förlust av tu- sentals arbetsplatser till havs.
Arbetstimmar och betalningsöverföringar
avtalet om konkurrenskraft har gjorts för att förbättra sysselsättningen och ekonomin. Man försöker höja konkur- renskraften genom att öka antalet ar- betstimmar och genom en intern deval- vering, för vilken man använder betalningsöverföringar.
arbetstiden förlängs med 24 timmar i året utan att ändra på lönen. Inom den offentliga sektorn utförs en nedskärning av semesterpenningen med 30 procent under åren 2017–2019.
Löntagarnas andel av socialförsäk- ringsavgifterna höjs stegvis. Förändring- arna berör arbetslöshetsförsäkrings- och pensionsavgifterna.
avtalet omfattar även främjandet av lokala förhandlingar. FFC förutsätter, att man genom beredningen av lagen om lokala förhandlingar stärker kollektivav- talens betydelse för överenskommelser på arbetsplatser.
Förbunden förhandlar om tillämpan- det av avtalet till slutet av maj. därefter bedömer man avtalets omfattning.
Man överväger att grunda ny central- organisation
En GrUndläGGandE UtrEdninG
om den planerade nya centralorgani- sationen för löntagare har blivit fär- dig. den innehåller riktlinjerna för bland annat den nya centralorganisa- tionens verksamhetsidé och fokus för verksamheten. Man har även tänkt över förvaltningsmodellen, den regi- onala verksamheten, ekonomin och varumärket.
Huvudmotivet har varit, att när- mast FFC:s och STTK:s förbund skul- le bilda en ny, gemensam centralor- ganisation. utgångspunkten är strävan att främja löntagarnas och ensamföretagarnas välmående samt stärka fackföreningsrörelsens sam- hällspåverkan och roll i arbetslivets reformer.
Planen har inte ännu kommit så långt att förbunden skulle fattat ett beslut. I mars beslöt man att ge sig mer tid. Projektet tas upp på Sjö- mans-unionens ordinarie kongress i maj, om ärendet är aktuellt då.
FFC: En avgiftsfri rådgivning för invandrare
FFC Har öPPnat en avgiftsfri rådgivning som riktar sig till arbetstagare med invand- rarbakgrund.
Genom att erbjuda avgiftsfri rådgivning i frågor som gäller anställningsförhållan- den vill FFC hjälpa arbetstagare med in- vandrarbakgrund att få en bra start i arbets- livet och integreringen.
På rådgivningen för invandrare svarar juristen på frågor som gäller anställ- ningsförhållanden. Rådgivningen betjä- nar per telefon och e-post på nska och engelska.
utöver att ge juridiska råd har FFC:s ju- rist som uppgift att förmedla information om arbetslivet åt invandrarorganisationer
samt att utbilda fackförbund och förtroen- demän på arbetsplatserna i invandrings- frågor.
Rådgivningen för invandrare är öppen måndag till torsdag kl. 9–11 och 12–15. Tele- fonnumret är 0800 414 004. E-postadres- sen är workin nland@sak.
40 MS // 2 • 2016