Page 38 - Merimies 5 2017
P. 38
kollektivavtalets förhandlingsordning
Om det uppstår problem i frågor gällande arbetsförhållandet, hur ska man framskrida och vem ska man ta kontakt med?
K ollektivavtalets förhandlingsord- ning är grunden för att hantera oenigheter. I sjöfartsbranschen grundar den sig på förtroende- mannaavtalets och kollektivavtalets regler för oenighet, samt på de bestämmelser om rätt till information som utformats av förtro-
endemän och fackförbundets ombudsmän.
Det främsta målet är att ärenden om möjligt skulle lösas redan på arbetsplatsnivå.
Förhandlingsordningen framskrider
enligt följande:
Om det uppstår problem med villkoren i ditt arbetsförhållande, med din lön och/el- ler andra omständigheter, skall du först ta kontakt med din egen förman.
Om ni inte hittar en lösning på proble- met, skall du vända dig till avdelningsförtro- endemannen, om det nns en sådan, eller ta kontakt med fartygsförtroendemannen.
Om man inte ännu hittat en för båda parterna tillfredsställande lösning, yttas ärendet till huvudförtroendemannen eller om en sådan saknas, direkt till förbundets sakkunnige eller jurist. I det här skedet kommer diskussioner att äga rum med per-
sonalchefen, verkställande direktören eller företagets jurist som representant för ar- betsgivaren.
Det sista skedet i förhandlingsordnin- gen är förhandlingar mellan arbetsgivaror- ganisationen och Sjömans-Unionen. Om man fortfarande är av olika åsikt kommer ärendet att föras till domstol för avgörande.
I alla ärenden följer man inte förhand- lingsordningen in i minsta detalj. Till exem- pel i oenighet gällande avslutandet av ett arbetsförhållande, förs ärendet direkt till huvudförtroendemannen eller den sakkun- nige, eftersom det slutliga beslutet i ären- det har gjorts av en personalchef eller en verkställande direktör.
schema För Förhandlingsordningen
ARBETSTAGARE
AVDELNINGSFÖRTROENDEMAN FARTYGSFÖRTROENDEMAN
HUVUDFÖRTROENDEMAN FÖRBUNDET FÖRBUNDET
ELLER
NÄRMASTE FÖRMAN (ARBETSLEDNING)
AVDELNINGENS FÖRMAN
ARBETSLEDNING (HÖGRE FÖRMAN)
REDERIET
REDERIET REDERIFÖRENINGEN
38 MS // 5 • 2017
ARBETSDOMSTOLEN ELLER ALLMÄN UNDERRÄTT
