Page 20 - Merimies 1 2018

YY TEE eli
yhdessä
tekeminen
yhteisesti
työstäminen
yhteinen
tahto
yksissä
tuumailu
yksimielisesti
TEKSTI SANNALEENA KALLIO KUVA GETTY IMAGES
Y hteistoiminta-sanalla on valitet- tavan – ymmärrettävästi, mutta aivan tarpeettomasti – huono klangi. Se ei tietenkään ole mi- kään ihme, kun televisiouutisissa kerrotaan aina vain siitä, kuinka monta työntekijää on yhteistoimintaneuvotteluiden piirissä ja mikä on arvio irtisanottavien määrästä. Yh- teistoiminta on paljon muutakin kuin vain sen 8 luku työvoiman käytön vähentämi- sestä, joku pakkopullamenettely tai määrä- aikoihin sidottu näytelmä ennen joukko- potkujen antamista. Parhaimmillaan se on todellista yhdessä tekemistä yhtiön liiketoi- minnan kehittämiseksi ja henkilöstön työ- hyvinvoinninlisäämiseksi.Aidostihyvää henkilöstöhallintoa ja aitoa työpaikka- demokratiaa. Mahdollisuus, jota ei voi jät-
tää käyttämättä.
Yhteistoimintalain tarkoitus
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) alkaa pykälällä lain tarkoituk-
sesta. Ensinnäkin lailla edistetään yrityksen ja sen henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä, jotka perustu- vat oikea-aikaisesti annettuihin riittäviin tietoihin yrityksen tilasta ja sen suunnitel- mista. Tietojen antaminen on työnantajan tehtävä, mutta itse menettely on aina kaksi- suuntaista ollakseen vuorovaikutusta.
Toiseksi tavoitteena on yhteisymmär- ryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka kos- kevat työtä, työoloja ja työntekijöiden ase- maa yrityksessä. Tähän liittyvät muun muassa lain säännöt neuvotteluvelvoit- teestauusienkone-jalaitehankintojentai tuotantotapojen uusimisen yhteydessä ja erilaisten yrityskohtaisten henkilöstökar- toitusten ja -suunnitelmien tekeminen yh- dessä.
Viimeiseksi on kirjattu tarkoitus tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviran- omaisten yhteistoimintaa työntekijöiden
aseman parantamiseksi ja työllistymisen tukemisesta yrityksen toimintamuutosten yhteydessä. Laissa velvoitetaan osapuolet laatimaan työvoiman vähentämisestä neu- voteltaessa toimintasuunnitelman niistä toimenpiteistä, joilla yhdessä työvoimavi- ranomaisten kanssa tuetaan irtisanotta- vien uudelleen työllistymistä.
Yhteistoiminnan avainsanoja ovat siis vuorovaikutus, tieto ja yhteisymmärrys.
”Yhteistoiminnan hengessä”
Useassa lain neuvotteluvelvoitetta kuvaa- vassa pykälässä todetaan, että on neuvotel- tava yhteistoiminnan hengessä yksimieli- syyden saavuttamiseksi. Neuvotteluiden tavoite on siis, aiheesta ja asiasta riippu- matta, aina yhteisymmärrys ja sopimus. Tämä voi tulla yllätyksenä, sillä monesti neuvotteluiden alussa työntekijäpuolella on tunne, että kaikki on jo päätetty etukä- teen ja neuvottelut käydään vain, koska laki niin sanoo. Homman nimi on enemmän-
20 MS // 1 • 2018
toimiminen tiedottaminen toteuttaminen