Page 9 - 10 askelta uudistumiseen
P. 9
Antti Koivula työskentelee Työterveyslaitoksen pääjohtajana.
Lue koko blogi >
ANTTI KOIVULA:
Kun muurit murtuvat - osallistava johtaminen keinoksi edetä
ITSELLENI – tänä päivänä - osallistava johtaminen on suuri dilemma. Peruslähtökohtani on, että se on ainoa oikea tapa edetä ja johtaa nykymaailmassa. Toisaalta olen joskus myös miettinyt, miten liiallinen tai väärään hetkeen sovellettava osallistava johtaminen voi johtaa harhaan.
Johtotähti - johtamisen karttakirja
JOHTOTÄHTI on johtamisen karttakirja kaikille, jotka tavoittelevat menestystä ih- misten johtamisen kautta. Tavoitteena on ajattelutapojen uudistaminen ja työnte- kijälähtöisyyden periaatteiden tuominen osaksi arkipäivän toimintaa.
Tutustu >
Aloitetoiminta - Kysymyksiä arviointiin ja kehittämiseen
Tutustu Aloitetoiminta-diasarjaan >
Videoita osallistavasta johtamisesta
HYVÄ JOHTAJA johtaa yhdessä tekemällä. Jatkuva vuorovaikutus ja henkilöstön osallistaminen asioiden valmisteluun ja päätöksentekoon lisäävät luottamusta, avoimuutta ja parantavat työpaikan ilmapiiriä. Se lisää työtehokkuutta sekä tuottavuutta ja työpaikka menestyy.
RYHMÄ STTK:laisia naisia kertoo ajatuksiaan työ- elämästä. Mikä on ollut hienointa heidän uransa aikana? Mitä hyviä neuvoja he haluavat välittää eteenpäin? Miltä muuttuva työelämä näyttää uran eri vaiheissa olevien silmissä?
10 askelta uudistumiseen 9
Blogi
