Page 49 - Työpoliittinen aikakauskirja 2 2018

Työpoliittinen aikakauskirja 2/2018 Artikkeleita
Pohjois-Savo
Yrityslähtöistä työllis- tymistä rakennusalalla
Rakennusalan (talon-, viher-, maa- ja vesirakennusalojen & rakennustuoteteollisuuden) työnhakija-asiakkaat, jotka ovat olleet työttömänä työnha- kijana vähintään 3 kuukautta.
Neuvottelumenettely (osallis- tumishakemuksia 10, valittiin 6, lopullisia 5)
Keski- Suomi
TE-toimiston ja alueen henkilöstöpalveluyri- tysten yhteistyön kehit- täminen ja työnväli- tyksen tehostamiseen tähtäävä pilotti raken- nusalalla
Noin 3–6 kuukautta työttö- mänä olleet ja alle 30-vuotiaat toisen asteen rakennusalan perustutkinnon suorittaneet vastavalmistuneet tai pitkän, vähintään viiden vuoden, rakennusalan työkokemuksen omaavat 50 vuotta täyttäneet työnhakijat.
Neuvottelumenettely (6 osal- listumishakemusta, joista koh- dennettiin 5:lle)
Lappi
Yhteistyöpilotti, henki- löstöpalveluyritykset
Työttömät tai irtisanomis- tilanteissa olevat työnhaki- ja-asiakkaat, joilla on halu ja kyky työllistyä majoitus- ja ravitsemus ja/tai kaupan ja myynnin tehtäviin.
Neuvottelumenettely (11 osal- listumishakemusta, joista täytti 10. 5 valittiin neuvottelumenet- telyyn)
Pilottialue
Pilotti
Tavoite ja kohderyhmä
Hankintatapa
Kainuu
Nuoret oppisopimuk- sen kautta yrittäjyy- teen.
Oppisopimuksia nuorille erityisesti omistajanvaihdok- seen suuntaaviin yrityksiin. Kohderyhmänä kaikki henki- löasiakkaat.
Avoin hankintamenettely
Pohjanmaan pilotti
Yrittäjyysvalmennus
Työnhakuvalmennus yrittä- jyyteen sisältäen oman yrityk- sen perustamisen teemapäi- vät. Kohderyhmänä henki- löt, jotka haluavat lisätietoa yritystoiminnasta ja yrittä- jyydestä, ml. maahanmuut- tajat. Yrittäjävalmennusosa: julkisiin työvoimapalveluihin oikeutetut.
Avoin hankintamenettely
Satakunta
Työllisyysperusteinen yrittäjyyden ja omista- javaihdosten edistä- minen
Omistajanvaihdos -valmennus yrittäjäpainotteisena uraval- mennuksena.
Avoin hankintamenettely
Lapin pilotti
Pienten kasvuhakuisten yritysten rekrytointi- kynnyksen madalta- minen
Valmennuspalvelu työnan- tajalle uuden työntekijän rekrytointiin tai työvoimatar- peiden muihin ratkaisuihin. Kohderyhmänä ovat Lapin kasvuhakuiset ja -kykyiset mikroyritykset tai yksinyrit- täjät.
Avoin hankintamenettely
Pohjanmaa
Alkutuotantoon rekry- tointi yhteistyössä HPL:n kanssa
Kokeillaan työvoimanvuokra- uspoolin käyttöä ja alkutuo- tantoon erikoistuvia rekry- tointikoulutuksia sekä kehite- tään TE-toimiston kotoutta- mispalveluja.
Kohderyhmänä ovat maahan- muuttajat ja (oleskeluluvan saaneet) turvapaikanhakijat.
Avoin hankintamenettely
49