Page 39 - Työpoliittinen aikakauskirja 3 2017

Työpoliittinen aikakauskirja 3/2017
Artikkeleita
yksittäisellä pelaajalla on mahdollisuus verrata omia vastauksiaan muiden pelaajien vastauksiin. Pelin kautta kertyvä tieto on osoittautunut jatkokäytön suhteen notkeaksi verrattuna perin- teiseen kyselytutkimus-aineiston käsittelyyn. Huomattava etu on aineiston jatkuva karttumi- nen. Päivittynyt aineisto on kätevä ladata ja ana- lysoida uudestaan. Pelillä kerättävän aineiston haasteena on ollut lähinnä mielekkään tiedon keruu ja uudenlaisten hyödyntämismahdolli- suuksien keksiminen moninaisesta datamas- sasta. Etenkin lokitietojen järkevää koontia on pohdittu pelin sisällöntuottajien ja biosta- tistikkojen kesken huolellisesti ja sitä on myös terävöitetty matkan varrella. Tässä artikkelissa aineistona käytetään vain tehtävävastauksia, mikä on varsin lähellä perinteisen kyselyaineis-
ton analyysitapaa.
Toisaalta myös esimerkiksi kuvien ja animaa-
tion käyttö sanallisten kysymysvaihtoehtojen paikalla sisältää omat haasteensa. Voidaanko esimerkiksi olettaa ihmisten mieltävän hymiöt samaa tarkoittaviksi, kun hymiöiden käyttö yli- päätään saattaa olla vierasta pelaajille? Tässä artikkelissa käytetyssä aineistossa suurin osa tehtävistä oli sanallisessa muodossa. Hymiöitä käytettiin ihannetyöpäivään liitettyjen tuntei- den kuvaamisessa.
Kertyvän aineiston monitasoisuus on rikkaus, jota tullaan hyödyntämään enemmän jatkossa. Samoin muita datan ja sen jatkuvan kerryttämi-
sen avaamia mahdollisuuksia tullaan pohtimaan edelleen. Toistaiseksi pelaajat ovat tuunanneet ihannetyöpäiväänsä vain kerran. Millainen mah- taisi samojen johtajien näkemys ihannetyö- päivästä olla viiden vuoden kuluttua?
Ihanteelliset työn teon puitteet
”Seisomatyöpisteet ehdottomat, innovatiivinen tila, jossa oma rauha mutta muita henkilöitä lähellä.” (avovastaus)
Pelin tuottamien visuaalisuuteen pohjaavien valintojen mukaan useampi johtaja pukeutuu ihannetyöpäivänään mieluummin hieman ren- nommin esimerkiksi farkkuihin, neuleeseen ja tennareihin kuin pukuun tai jakkupukuun. Vastausten perusteella monet naisjohtajat kie- taisevat mielellään hiukset poninhännälle. Sukupuolen osalta vain alle 10 prosenttia valitsi toisin kuin miten oli ilmoittanut sukupuolek- seen peliin kirjautuessaan. Vaihtoehdot rajoit- tuivat tässä vaiheessa vain mieheen tai naiseen, mutta vaihtoehtoja on tarkoitus laajentaa jat- kossa.
Myös työympäristössä arvostetaan oman rau- han ohella rentoutta ja esteettisyyttä. Yli 60 % vastaajista piti ihanteellisena työskentely-ym- päristönä omaa huonetta omalla työpaikalla. Kolmannes valitsi ihanneympäristöksi kesäisen puutarhan. Vajaa viidennes nosti ihanteellisten työskentelypaikkojen joukkoon oman kotinsa ja suunnilleen sama määrä yhteisöllisen työti-
Kuva 3. Tunnetko työpäivän aikana ”en juuri mitään”, ”surullisuutta”, ”iloisuutta”, ”yllättyneisyyttä”, ”vihaa”, ” ylpeyttä”, ”pelkoa”, ”tyytyväisyyttä”, ”onnellisuutta”, ”innostusta”, ”intohimoa”, ”masennusta”, ”häpeää”, ”yhteenkuuluvuutta”, ”hämmennystä”, ”en koe tunteita” vai kenties jotain muuta?
39