Page 72 - Työpoliittinen aikakauskirja 3 2017

Katsauksia ja keskusteluja
Työpoliittinen aikakauskirja 3/2017
vähäisyys. Kaiken kaikkiaan töiden pro loitumi- nen on Suomessa eurooppalaisen työolotutki- muksen aineistosta tehdyn analyysin perusteella hyvin samanlainen kuin Ruotsissa ja Tanskassa (Eurofound 2016, 131).
Tällaisten analyysien hyödyntämistä kehittä- mistoimien suuntaamisessa vaikeuttaa toisaalta se, että löydetyt kipukohdat eivät selvästi kiin- nity työorganisaatiotasolle. Työelämän kehittä- minen on viime kädessä konkreettista toimin- taa, jota tehdään tietyissä työorganisaatioissa tai tietyillä aloilla, ei niinkään kohdistuen tie- tynlaisen työpro ilin omaaviin yksittäisiin työn- tekijöihin eri organisaatioissa tai aloilla. Tästä näkökulmasta senkaltaiset ryhmittelyt, jotka tehdään työorganisaatioita eikä niinkään työn- tekijöitä ryhmittelemällä (esim. Alasoini ym. 2014; Eurofound 2015), muodostavat todennä- köisesti hedelmällisemmän lähtökohdan työelä- män kehittämistoimien suuntaamiselle.
Töiden ryhmittely niiden laadun mukaisesti näyttäisi joka tapauksessa olevan toimivan tun- tuinen tapa nostaa työelämän laadun kysymyk- siä julkiseen keskusteluun. Pelkästään jo tästä näkökulmasta ne voivat puolustaa paikkaansa myös jatkossa osana erilaisia työoloja koskevia kysely- ja haastattelututkimuksia.
Lähteet:
Alasoini, T., Lyly-Yrjänäinen, M., Rams- tad, E. & Heikkilä, A. (2014) Innovatii- visuus Suomen työpaikoilla: menestys versoo työelämää uudistamalla. Helsinki: Tekes, Katsaus 311/2014.
Eurofound (2015) Third European Company Survey – Overview Report. Luxembourg: Publications O ce of the European Union.
Eurofound (2016) Sixth European Work- ing Conditions Survey – Overview Report. Luxembourg: Publications O ce of the European Union.
Mähönen, E. (2017) Työolobarometri – syksy 2016. Helsinki: Työ- ja elinkeinomi- nisteriö, TEM raportteja 34/2017. http:// julkaisut.valtioneuvosto. /bitstream/ handle/10024/80549/TEMrap_34_2017_ verkkojulkaisu.pdf [viitattu 11.9.2017].
72