Page 73 - Työpoliittinen aikakauskirja 3 2017

Työpoliittinen aikakauskirja 3/2017 Katsauksia ja keskusteluja
Talent Boost - kansainväliset osaajat yritysten kasvun
ja kansainvälistymisen vauhdittamiseen
Tiina Hanhike1
Toukokuussa 2016 julkistetussa hallituksen kotouttamisen toimintasuunnitelmassa korostetaan maahanmuuttajien koulutuk-
seen ja työelämään siirtymisen nopeuttamista. Maahanmuuttajien työllistyminen vaikuttaa suomalaisen työelämän monimuotoistumiseen, laajentaa osaamispohjaa ja lisää kansainväli- syyttä. Työelämän ja koko yhteiskunnan moni- muotoisuudella, syrjimättömyydellä ja maahan- muutolle myönteisellä asenneilmapiirillä on kriittinen merkitys Suomessa jo olevien maa- hanmuuttajien työllistymiselle sekä Suomen imagolle globaalissa kilpailussa osaavasta työ- voimasta ja kansainvälisistä investoineista.
Suomessa on noin 240 000 ulkomaan kansa- laista ja määrän arvioidaan kasvavan 330 000 henkilöön vuoteen 2020 mennessä. Suuri osa EU-maiden kansalaisista, amerikkalaisista sekä
intialaisista tulee ennalta sovittuun työpaik- kaan. Muualta tulevat ovat etsimässä töitä, opis- kelupaikkaa tai tulevat sukulaistensa perässä. Suomalaisissa korkeakouluissa opiskelee yli 20 000 kansainvälistä opiskelijaa, joista 2 800 opiskelijaa valmistuu joka vuosi. Moni heistä lähtee pois Suomesta vuoden kuluessa val- mistumisesta, koska he eivät löydä työpaikkaa Suomesta.
Kuka on kansainvälinen osaaja?
Kansainvälisellä osaajalla viitataan korkeaa osaamista omaavaan maahanmuuttajaan tai suomalaiseen paluumuuttajaan, jolla on kan- sainvälistä kokemusta ja asiantuntemusta sekä verkostoja, jotka voivat tuoda lisäarvoa elinkei- noelämälle. Kansainvälisistä osaajista puhut- taessa olennaista ei ole se, mistä syystä henkilö
1 Tiina Hanhike, VTM, erityisasiantuntija, Työ- ja elinkeinoministeriö
73