Page 11 - 4 2018

Työpoliittinen aikakauskirja 4/2018 Artikkeleita
Irtisanomissuojan taloudelliset vaikutukset
Merja Kauhanen1 – Antti Kauhanen2
Hallitus päätti kehysriihessään huhtikuussa toteuttaa kaksi työsopimuslakia koskevaa uudistusta. Toinen koski määräaikaisen sopi-
muksen solmimisedellytyksiä ja toinen koski pysyvissä työsuhteissa olevien työntekijöiden yksilöllisten irtisanomisperusteiden höllentä- mistä alle 20 työntekijää työllistävissä yrityk- sissä. Näistä kaavailluista uudistuksista jatkoval- misteluun päätyi vain irtisanomissuojaa koskeva uudistus.
Tämä artikkeli pohjautuu suurelta osin asian- tuntijalausuntoihimme (Kauhanen 2018a; Kauhanen 2018b), jotka annoimme työ- ja elin- keinoministeriölle liittyen irtisanomissuojaa koskevaan uudistuksen reunaehtoihin teoreet- tisen että empiirisen aihepiiriin liittyvän tut- kimuskirjallisuuden perusteella. Artikkelissa käydään läpi tutkimuskirjallisuuteen nojautuen keskeisiä tuloksia koskien irtisanomissuojan vai- kutuksia työllisyyteen ml. vaikutukset rekrytoin- teihin sekä palkkoihin ja tuottavuuteen.
Pysyvissä työsuhteissa olevien työsuhdeturvan työllisyysvaikutukset taloustieteen teoreettisen ja empiirisen tutkimuskirjallisuuden mukaan
Työsuhdeturvalainsäädäntö suojaa työssä olevia työsopimuksen perusteettoman päättämisen ris- kiltä. Työsuhdeturva säätelee useita irtisanomi- seen liittyviä asioita kuten hyväksyttäviä perus- teita yksilön irtisanomiselle, lakisääteistä irtisa- nomiskorvausta, irtisanomisajan pituutta sekä pakollisia menettelytapoja, joita on noudatettava ennen työntekijän irtisanomista. Useimmissa maissa työsuhdeturvalainsäädäntö erottelee vakituisissa työsuhteissa olevien työntekijöi- den turvan kollektiivista ja henkilöperusteista irtisanomista vastaan (Boeri ja Van Ours 2008).
Taloustieteen teorian mukaan työnteki- jän suojaksi säädetty työsuhdeturva aiheuttaa yrityksille kustannuksia. Epätäydellisten työ- markkinoiden ja joustamattomien palkkojen (ml. minimipalkat ja palkkojen määräytyessä
1 Merja Kauhanen, KTT, tutkimuskoordinaattori, Palkansaajien tutkimuslaitos
2 Antti Kauhanen, KTT, tutkimuspäällikkö, Elinkeinoelämän tutkimuslaitos
11